Сокращение штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Более к сожалению ничего нет. Оцените ответ. 

Добрый день, Евгения! Плохая новость заключается в том, что теоретически сократиь вас могут. Но есть хорошая новость — помимо сложных процедур при  сокращении штата, которые должен соблюсти работодатель — предложить вам другую вакантную должность; уведомить вас о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца; выплатить вам выходное пособие в размере среднемесячного зароботка, а затем выплачивать средний зароботок в течении двух месяцев до нового трудоустройства, вы имеете право на преимущественное оставление на работе при сокращении штатов сразу по двум основаниям: наличии двух или более иждивенцев, в семье нет других работников с самостоятельным зароботком (ч.2 ст.179 Труд.кодекса РФ).