8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Вправе ли я отказаться от выхода на работу при нахождении на больничном по уходу за ребенком?

Добрый день. Сейчас нахожусь на больничном по уходу ребенка. На работу вызывают с таким повышенным голосом на учёт. Какая статья ТК РФ и я в праве отказать

, Яна, г. Новосибирск
Сергей Сахарило
Сергей Сахарило
Юрист, г. Новосибирск

Добрый день Яна

В силу ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Таким образом ни к то не вправе вас отозвать из отпуска поскольку обязанность работодателя предоставить этот отпуск. Выйти из отпуска и уйтии обратно по достижению ребенком возраста 3-х лет вы имеете право в любое время по вашему желанию и только по вашему желанию.

0
0
0
0
я в праве отказать

Яна

вы вправе отказать.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Сейчас в компании большие изменения, если меня сократят, сохранится ли право на получения пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет?
Добрый день! Я планирую работать в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие до 1,5 лет. Сейчас в компании большие изменения, если меня сократят, сохранится ли право на получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
, вопрос №4861447, Анна, г. Санкт-Петербург
Социальное обеспечение
Могут ли отказать в выплатах единовременных пособий на детей и беременных женщин если у беременной доход за рубежом
Могут ли отказать в выплатах единовременных пособий на детей и беременных женщин если у беременной доход за рубежом
, вопрос №4860649, Эмма, г. Москва
Трудовое право
Имеет ли работодатель на это право и можно ли отказаться от доп ответственности?
Работаю заместителем руководителя торгового направления в сфере продаж. Руководство решило сократить количество заместитель и их обязанности распределить по оставшимся заместителям без какой либо финансовой компенсации. Имеет ли работодатель на это право и можно ли отказаться от доп ответственности?
, вопрос №4858706, Николай, г. Москва
Семейное право
Здравствуйте, я бывшая жена СВО есть общий ребенок, могут ли меня на работе сверхурочно заставить работать?
Здравствуйте, я бывшая жена СВО есть общий ребенок, могут ли меня на работе сверхурочно заставить работать? Ребенок не совершеннолетний
, вопрос №4858611, Эльза, г. Орск
Налоговое право
Как получить стандартный налоговый вычет за детей с прошлой работы, где уже не трудоустроен, и как узнать получал ли с прошлой работы этот вычет?
Как получить стандартный налоговый вычет за детей с прошлой работы, где уже не трудоустроен, и как узнать получал ли с прошлой работы этот вычет?
, вопрос №4858571, Марина Сальская, г. Екатеринбург
Дата обновления страницы 20.03.2020