Савельева была переведена приказом от 03.07.2016 г. на нижеоплачиваемую должность с 05.07.2016 г., с которым она была ознакомлена 04.07.2016 г.. В тот же день Савельева подписала дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор в связи с переводом на другую должность.
Соответствуют ли действия работодателя закону?
Здравствуйте Ангелина! Поскольку действия по изменению определенных сторонами условий трудового договора совершены после издания приказа т.е 03.07.2016, то это противоречит нормам
ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Соответственно должно быть письменное соглашение а затем перевод.
