Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли отказать в отпуске в связи с карантином?
Могут ли отказать в отпуске, в связи с карантином свящанным с короновирусом, я одинокая мать и воспитываю несовершеннолетнего ребёнка?
на данный момент ей 14 лет?
Здравствуйте, Марина.
В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Таким образом, если период вашего отпуска согласно графику выпадает на март, то вы можете написать заявление на предоставление отпуска. В данном случае работодатель не может вам отказать. Если же по графику вы должны пойти в отпуск в другое время, то работодатель вправе вам отказать.
Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Однако в связи с производственной необходимостью, в случае, если вас некому заменить на рабочем месте, работодатель вправе отказать вам в предоставлении такого отпуска.
В любом случае, вам необходимо этот вопрос обсудить с работодателем. Возможен вариант, что вас отпустят в отпуск вне графика.
Желаю вам удачи.