Сверхурочные работы (двойная смена)

2) Имею ли я право работать 15 дней подряд без выходных ?

С Вашего согласия только и по основаниям прямо указанным в законе.

ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

При этмо работодатель обязан взять у Вас письменное согласие, вынести приказ о привлечении к сверхурочной работе установить им доплату, с приказом ознакомить Вас персонально под роспись, т.е. соблюсти процедуру оформления что является обязательным.

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Также Вы вправе отказаться, без Вашего согласия привлечение к такой работе незаконно, принудительный труд запрещен.

ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
 

Принудительный труд запрещен.

3) Имею ли я право на какие то дополнительные бонусы ?

Таким дополнительным бонусом является именно двойная оплата за сверхурочную работу, либо ее можно заменить дополнительным временем отдыха.

Также работодатели за свой счет внутренним локальным актом могут установить дополнительные компенсации это им не запрещается.

4) Имею ли я право на дополнительные, оплачиваемые дни к отпуску за сверхурочные отработанные дни?

Если у Вас была проведена специальная оценка условий труда и по ней определены вредные условия работы, Вы по закону имеете право на дополнительный отпуск, в соответствии со статьей ТК РФ Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда следует что:

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Также Вы имеете право на замену доплаты сверхурочной работы, на дополнительное время отдыха, в соответствии со статьей ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы следует что:

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3) Имею ли я право на какие то дополнительные бонусы?

Артем Кузнецов

Помимо ранее сказанного, согласно статьи 117 ТК РФ:

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Т.е. если положен дополнительный отпуск, то часть его можно компенсировать деньгами, при наличии такого условия в соглашении (коллективном договоре)

1) Могу ли я с них потребовать именно двойную оплату, если да то на каком основании?

Артем Кузнецов

При наличии переработки — имеете полное право, согласно статьи 152 ТК РФ, но с учетом положений трудового и коллективного договоров, в зависимости от учетного периода. Если введен суммированный учет рабочего — то по окончании учетного периода производится оплата за первые 2 часа в полуторном размере, остальные в двойном. При этом бухгалтерия часто «кривит душой» и оплачивает всю переработку в полуторном размере. Здесь не решен вопрос об оплате сверхурочной работе с учетом компенсационных и стимулирующих надбавок, установленных у работодателя.

Согласно статьи 153 ТК РФ работа в праздничные дни (если суммированный учет рабочего времени) и работа в выходные и праздничные дни (если не установлен суммированный учет рабочего времени) оплачивается не менее чем в двойном размере и с учетом всех компенсационных и стимулирующих надбавок, согласно Постановления КС РФ от 28.06.2018 N 26-П (на это обратите внимание, еще встречаются  работодатели, которые не оплачивает именно так). Более подробно эту позицию могу осветить в чате и как она решается.