Бонусы

Прошу проверить правомерность выплаты бонусов или кешбэка физическим лицам в России без удержания НДФЛ по п. 68 ст. 217 НК РФ. На рынке есть посредники, агрегаторы, кешбэк-сервисы, банковские карты с кешбэком и иные сервисы, которые выплачивают физлицам деньги за использование сервиса в процессе покупки у третьих лиц. То есть их услуги бесплатны, они просто начисляют бонусы за использование своих безвозмездных услуг в процессе покупок и бронирований в других сервисах и магазинах, а размер бонуса считают от суммы траты, например от бронирования отеля. Потом они дают вывести эти деньги на банковскую карту или, например, оплатить ими что-то. Полный вопрос: https://docs.google.com/document/d/14ZKdVqaeNoEdzPmMSn-vwrYYD9VwqvA5Y4ujDiNHYso/edit?usp=sharing

Займ оформила, но деньги не снимала, лежали на каком то не понятном кошельке и как перевести я не знала, и не понятные usdt, вот что мне ответили сегодня - Общее количество к оплате 163 USDT - 17115 в эквиваленте рубля. Вы можете списать с баланса то, что было не тронуто и также бонусы в счет погашения процентов. Останется 68 USDT - 7140 в эквиваленте рубля а щас требуют проценты, хотя деньги не снимала с их не понятного кошелька

Добрый день. Ситуация такая: я оформляла билеты на ж/д через Туту. В Марте и апреле покупала билеты, чтоб начислились бонусы кешбеком. Сейчас понадобились снова билеты, и балансом бонусов хотела оплатить. На балансе у меня 2536 бонусов (т.е. 2,5 т.р.), а по факту списать их не могла. В итоге, спустя час «копания» и разборок оказалось, что надо вступить в бонусную программу, но кнопка не работала, выдавали ошибку, сказали попробовать позже (при этом, с каждой минутой билеты дорожают). Пишу в поддержку, мне не отвечали долго, решила позвонить, и тут мне говорят, что оказывается, в бонусную программу надо было вступать до 1 апреля, при этом, это нигде не указано от слова совсем. Далее, т.к. билеты успели подорожать уже на 1000, вязла билет. И кстати, при выборе места, везде указано было от 2600 - 3130, поиом спустя 5 минут от 2700 - 3300, причем везде места только от 3000, дешёвых не было, т.е. опять обман. Мне приходит смс, в котором написано, что при оформлении есть кнопка «списать баллы», но её по факту нигде не было. Звоню им еще раз, уже после покупки билетов. Там мне говорят, что оказывается, есть 2 вида бонусов, с двух разных программ, и этими бонусами нельзя оплатить ж/д билеты, а только авиабилеты и т.д. При этом, баланс бонусов тот же, обычному ползователю нигде невозможно увидеть, что видов баллов целых 2! И кстати, на их же сайте, при рассмотре баланса бонусов, написано, что можно ими оплатить жд билеты, но нигде не написано, что это только по определенной непонятной акции. В итоге, я потратила уже 2 часа а-то и больше, нервов – в 5 раз больше чем нажно было. Я попросила их вернуть эти 2,5 бонусов на карту, они отказались. Чувство обмана, что меня просто вынудиди переплачивать деньги, да и в приципе отдавать именно ИМ мои деньги обманным путём. Прозрачности – ноль. На основе чего можно отправить им претензию?

Доьрый день. Я больше года работала в свадебном агентстве, куда меня не оформляли по договору. ЗП отдавались в конвертах, бонусы с проектов - тоже. Агентство известное. На той неделе меня непосредственный руководитель позвал в ЗУМ, где она мне сказала, что не так хорошо справляюсь с операционкой (какие-то таблицы заполняю не вовремя), и они не видят иного выхода, кроме как расставаться. При этом с клиентами все отлично. Ни один клиент не просил сменить меня, ни один клиент по моей вине не ушел из агентства. Я не подписывала ни трудового договора, ни должностной инструкции. Ни разу не подписывала никаких выговоров или предупреждений. Все только на словах из серии "Почему не заполнила табличку в пятницу?", что происходит и с другими менеджерами, так как задач у нас очень много. Я сказала, что мы можем расстаться по окончании сезона, когда я доведу все свои свадьбы, которые у меня в работе, и получу расчет. Их это не устроило. И меня удалили из всех чатов с клиентами, подрядчиками, и общих чатов, и прокомментировали "наше сотрудничество завершено". Далее хозяйка ИП начала уничтожать следы коммуникации со мной в разных чатах. Но у меня есть большое количетство доказательств наших трудовых отношений на протяжение года - скрины переписок, выгружен весь чат целиком с непосредственным руководителем, где она ставит мне задачи, проверяет работу и прочее. У меня есть фотографии с проектов, огромное количество людей может подтвердить это. Кроме того, я одна воспитываю ребенка 9 лет. С отцом разведены, денег на ребенка он не дает, на алименты я не подавала. И меня должна защищать статья 261 ТК РФ от увольнения по инициативе работодателя за исключением некоторых случаев, которых тут нет. Я хочу получить с работодателя оплату отработанных дней в апреле с 1 по 17 включительно (мой оклад 70000 руб). Есть скрин с рабочего ресурса, где прописаны оклады на разных позициях. Также хочу получить компенсацию за увольнение без соблюдения процедуры - 70 000 руб Также хочу получить оплату координации свадьбы, на которую я была назначена, но отстранена за день до свадьбы (свадьба была 18.04, уволили меня 17.04) - 22 000 рублей И хочу получить 3 среднемесячных заработка в качестве отступных - это 720 000 рублей. Также у меня есть скрин назначения рабочего графика с 10 до 21 5 дней в неделю, что превышает разрешенное количество на 2 часа в день. И в теории я могу требовать компенсации переработок за год) Прошу вас проверить мою досудебную претензию, и дать по ней комментарии. На что еще я могу рассчитывать? Что лишнее?

Здравствуйте, я работаю в качестве самозанятого курьером в компании ВкусВилл. Мне были назначены приветственные бонусы, но с определенными условиями (прилагаю фото), через некоторое время мне их убрали, так как они были назначены по ошибке. Можно ли это как-то оспорить, если я уже рассчитывал на них и работал, чтобы их получить?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какие меры могут быть применены в следующей ситуации? Работник аптеки применял свою бонусную карту не только на свою покупку, но и на чужие (что запрещено), делал это с целью: - поднять показатели по применяемости карт, - угодить просьбе покупателей, что бы прошла скидка лично работника. В течение некоторого времени работник смог накопить бонусы, которые тратил, по мере их поступления, на свои покупки. В месяц смог накопить и потратить 2000 бонусов (это тоже что и 2000 рублей). Эти действия обнаружила проверка по безопасности, которая контролирует бонусные карты в чеках (исход их решения, на данный момент, не известен). Сотрудник признаёт свои бездумные действия, готов, в случае чего, заплатить штраф или уволится; молодой, не опытный, но хорошо выполняет свою роботу, поэтому увольнение к нему применено не будет. Однако, как оправдать его действия перед вышестоящим начальством?

Здравствуйте! Купила роллы с доставкой, и мне привезли их с костями, когда я написала в поддержку, то мне начислили четверть от суммы заказов бонусами, но я не буду больше заказывать в этом месте поэтому мне не нужны бонусы. Как мне потребовать деньги?

Здравствуйте! Купила роллы с доставкой, и мне привезли их с костями, когда я написала в поддержку, то мне начислили четверть от суммы заказов бонусами, но я не буду больше заказывать в этом месте поэтому мне не нужны бонусы. Как мне потребовать деньги?

Вопросы по трудовому праву. Работаю по трудовому договору в районе крайнего севера по удаленке. Прописка и проживание в районе крайнего севера, стаж работы на севере 23 года. По инициативе работодателя есть желание перевести наш отдел на гибридную работу так как в городе моего проживания есть офис (часть недели дома часть из офиса). При этом сотрудники выполняющие подобные функции в городах где офиса нет остаются на дистанционке. Нужна развернутая консультация для выбора стратегии - как мне остаться на удаленке (гибрид не хочу) и получить максимальные бонусы: например в районе крайнего севера женская рабочая неделя 36 часов в неделю, отпуск 52 дня и зарплата с учетом районного и северного коэффициента. Если я пропишусь в поселке Ильский краснодарского края могу ли я рассчитывать на сокращенную рабочую неделю как житель села. Отпуск при этом я точно потеряю. Как не потерять при этом зарплату? чтобы на руки получать столько же. В компании выплата на руки белая но сумма что мы получаем это цена специалиста и те кто эивет на севере или на юге получают одинаково, при этом те кто на юге работают с большим окладом без райнных и северных а кто на севере с меньшим окладом + районные и северные. Если я не меняю прописку а сделаю себе временную регистрацию как это меняет мою ситуацию? Чем руководствуется работодатель при определении удаленки и выплаты северных - местом прописки или проживания? В общем моя цель оставить себе комфорт работы с наименьшими потерями. Нужен человек который скажет те неочевидные мне факторы что я не учла, Может мне имеет смысл доработать на севере до выхода на пенсию. Что я потеряю выписавшись из района крайнего севера в котором прожила 44 года (льготы/доп выплаты...)

Добрый день. Подскажите пожалуйста. С меня требуют 150 тыщ за недостачу двух инвентаризации, первый раз я не принимала магазин и мне с первоналом, я директор магазина уверили, что с нас не спишут и тогда недостача была свыше 200 тысяч, при второй 31 тысяча, после этого, уволилась сотрудница и в сейфе не хватало 10 тысяч, я понимала, что нужно вкладывать, так как я мат ответственное лицо, но сразу погасить не могла и из-за этого списывала бонусы с карты мамы и мужа. Об этом узнал начальство, я погасила сейф недостачу. Но он угрожают уголовной ответственности за за списание бонусов и заставляют ещё заплатить 150 тысяч иначе уволят по статье

Добрый день. Подскажите пожалуйста. С меня требуют 150 тыщ за недостачу двух инвентаризации, первый раз я не принимала магазин и мне с первоналом, я директор магазина уверили, что с нас не спишут и тогда недостача была свыше 200 тысяч, при второй 31 тысяча, после этого, уволилась сотрудница и в сейфе не хватало 10 тысяч, я понимала, что нужно вкладывать, так как я мат ответственное лицо, но сразу погасить не могла и из-за этого списывала бонусы с карты мамы и мужа. Об этом узнал начальство, я погасила сейф недостачу. Но он угрожают уголовной ответственности за за списание бонусов и заставляют ещё заплатить 150 тысяч иначе уволят по статье

Добрый день. Подскажите пожалуйста. С меня требуют 150 тыщ за недостачу двух инвентаризации, первый раз я не принимала магазин и мне с первоналом, я директор магазина уверили, что с нас не спишут и тогда недостача была свыше 200 тысяч, при второй 31 тысяча, после этого, уволилась сотрудница и в сейфе не хватало 10 тысяч, я понимала, что нужно вкладывать, так как я мат ответственное лицо, но сразу погасить не могла и из-за этого списывала бонусы с карты мамы и мужа. Об этом узнал начальство, я погасила сейф недостачу. Но он угрожают уголовной ответственности за за списание бонусов и заставляют ещё заплатить 150 тысяч иначе уволят по статье

Добрый день. Подскажите пожалуйста. С меня требуют 150 тыщ за недостачу двух инвентаризации, первый раз я не принимала магазин и мне с первоналом, я директор магазина уверили, что с нас не спишут и тогда недостача была свыше 200 тысяч, при второй 31 тысяча, после этого, уволилась сотрудница и в сейфе не хватало 10 тысяч, я понимала, что нужно вкладывать, так как я мат ответственное лицо, но сразу погасить не могла и из-за этого списывала бонусы с карты мамы и мужа. Об этом узнал начальство, я погасила сейф недостачу. Но он угрожают уголовной ответственности за за списание бонусов и заставляют ещё заплатить 150 тысяч иначе уволят по статье

Добрый день. Подскажите пожалуйста. С меня требуют 150 тыщ за недостачу двух инвентаризации, первый раз я не принимала магазин и мне с первоналом, я директор магазина уверили, что с нас не спишут и тогда недостача была свыше 200 тысяч, при второй 31 тысяча, после этого, уволилась сотрудница и в сейфе не хватало 10 тысяч, я понимала, что нужно вкладывать, так как я мат ответственное лицо, но сразу погасить не могла и из-за этого списывала бонусы с карты мамы и мужа. Об этом узнал начальство, я погасила сейф недостачу. Но он угрожают уголовной ответственности за за списание бонусов и заставляют ещё заплатить 150 тысяч иначе уволят по статье