Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Могут ли уволить по статье, если я получил уведомление о сокращении, которое я уже подписал?
Здравствуйте Могут ли уволить по статье, если я получил уведомление о сокращение, которое я уже подписал?
, евгений, г. Хабаровск
Инга Иванова
Добрый день, Евгений!
Да, могут уволить по инициативе работодателя, если для этого имеются основания, предусмотренные Трудовым кодексом (неоднократное нарушение обязанностей, прогул и т.д.).
До момента вашего увольнения по сокращению вы как работник обязаны исполнять все обязанности работника и ничего в отношениях в работодателем не изменяется., кроме процедур, которые обязан произвести работодатель в связи с сокращением (например, предложение вам подходящих должностей).