Не вышел на работу без больничного

Здравствуйте Виктор!

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Работодатель имеет право расторгнуть с Вами договориться в связи с отсутствием на работе без уважительной причине, постарайтесь договориться с руководителем и объяснить ситуацию.

Здравствуйте. Брать больничный.

предупредил руководителя рано утром, сказал что не смогу выйти.

Виктор

это просто не докажете никак. Если предупредили устно. Формально Вам могут и уволить да за прогул. При этом конечно соблюдая порядок применения дисциплинарного взыскания. Ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Если порядок будет соблюден. то основания есть. Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту „а“ пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

Так что лучше получите больничный, после чего в объяснений укажите, что болели, предоставите документы.

Здравствуйте! В связи с невыходом на работу без уважительных причин есть вероятность увольнения за прогул. При этом работодатель обязан запросить у вас письменные объяснения о причине отсутствия на работе.

Прогулом является отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд или в течение смены без уважительной причины. 

До издания приказа о Вашем прогуле, работодатель должен взять с Вас объяснения об отсутствии на рабочем месте. Объяснение лучше написать в 2-х экземплярах и один (с отметкой о получении) оставить у себя. 

В объяснительной укажите, что такого числа Вы позвонили на работу и предупредили о своём отсутствии Ф.И.О., в связи с плохим самочувствием.

Листок нетрудоспособности выполняет двойную функцию, являясь финансовым документом, служащим основанием для назначения и выплаты пособий, и удостоверяет нетрудоспособность граждан, подтверждая их временное освобождение от работы.<Письмо> ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956 <О разъяснении отдельных положений Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н>

Но вам для устранения неблагоприятных последствий все же следует получить больничный