По какому основанию лучше уволить работника?

Хохлова работала заведующей кондитерским отделом гастронома. За растрату вверенного имущества она была осуждена судом по ст.160 УК РФ и приговорена к лишению свободы сроком на 1 год. После вступления приговора в законную силу Хохлова написала заявление об увольнении по собственному желанию. Директор гастронома обратился к юрисконсульту с просьбой разъяснить по какому основанию следует увольнять Хохлову? Какой ответ должен дать юрисконсульт? Изменится ли решение, если допустить, что Хохлова подала заявление об увольнении по собственному желанию до вступления в силу приговора суда?