Добрый день! Ухожу в отпуск по графику, составленному еще в прошлом году. Работодатель передал на подпись извещение о том, что отпуск предоставлен авансом, и при увольнении до конца рабочего года будет удержана сумма за неотработанные дни отпуска. Ранее таких извещений не было. Насколько это законно?
Здравствуйте, Ольга.
извещение о том, что отпуск предоставлен авансом, и при увольнении до конца рабочего года будет удержана сумма за неотработанные дни отпускаОльга
это законно (ст. 137 ТК РФ):
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:Однако, это не всегда возможно (например, не с чего удерживать, а добровольно работник не согласен деньги вернуть) и действует ограничение (ст. 138 ТК РФ):
…
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
А к отпускам предоставленным именно по графику это точно относится?
Я привела норму ТК РФ, там нет исключений для отпусков по графику.