Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель без моего согласия обязать к замещению, если это прописано в ТД и ДИ?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Может ли работодатель без моего согласия обязать замещать главного специалиста (я ведущий специалист), если это прописано в трудовом договоре и в должностной инструкции?
Здравствуйте.
Трудовой договор является соглашением сторон, поэтому согласие вы уже дали.
ТК РФ Статья 60.2.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Добрый день!
Если в трудовом договоре или должностной инструкцией предусмотрено, что в Ваши обязанности входит замещение главного специалиста, то работодатель вправе привлечь Вас к замещению без Вашего согласия. Однако издавать приказ об этом и выплачивать по замещению работодатель обязан.