Нужно ли писать заявление на неполный рабочий день и потеряю ли я в зарплате с отпускными?

Добрый день,
Да, оплата при неполном рабочем времени отличается от обычного режима работы. Труд работников с неполным рабочим временем оплачивайте либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работы. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 93, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ
Отпускные (в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск) рассчитываются работнику с неполным рабочим днем как обычно — исходя из его среднего заработка
 
На основании изложенного  я бы принимала решение о написании подобного заявления с учетом того, что размер заработной платы изменится.
 
Если вам необходима дополнительная консультация или помощь в составлении документов, то вы можете обратиться в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.

В соответствии с ТК РФ оплата труда

при неполном рабочем времени производится пропорционально
отработанному работником времени или в зависимости от выполненного им объема работ. При этом работа на условиях неполного
рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого
отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав

В данном случае, инициатива ввести неполный рабочий день принадлежит работодателю. В этой связи интересно знать, что явилось основанием  для необходимости введения подобных мероприятий. Если приказ имеется, то Вам никакого заявления писать не надо. Попросите этот приказ почитать.  Не отработанное время должно будет считаться временем простоя, и оплачивается соответственно 2/3 среднего заработка. Отпуска исчисляются в соответствии со ст.93 ТК РФ, т.е. как и всем. Писать заявление самой, проявлять инициативу не стоит, т.к. в этом случае Вы потеряете в зарплате, и сэкономите ФЗП работодателю.