Можно ли нарушать ограничения трудового договора во время простоя компании из-за эпидемии?

Здравствуйте. Вы имеете право работать у третьих лиц, если желаете. По сути условие, указанное Вами, ограничивает Ваше право на труд. В силу ст. 3 ТК РФ такое недопустимо

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

И кроме того, действующее законодательство, в частности, ст. 282 ТК РФ РФ допускает совместительство.

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

повторюсь, условие, указанное в ТД, ухудшает Ваши права как работника.

Здравствуйте!

Если у Вашего работодателя простой, то это не означает, что на время простоя Вы не можете осуществлять трудовую деятельность у другого работодателя, так как труд свободен (статья 37 Конституции РФ).

http://constrf.ru/razdel-1/glava-2/st-37-krf

При этом работодатель не вправе устанавливать в трудовом договоре условия, ухудшающие положение работников, так как подобные условия трудового договора ухудшают Ваше положение, а это запрещено и предусмотрено в статье 57 ТК РФ.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/

Поэтому, Вы можете работать на время простоя у другого работодателя, это гарантированное Вам Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ право.

Добрый день.

Могу ли я на время простоя в компании из-за эпидемии оказывать услуги на стороне несмотря на условия трудового договора?

Андрей

Да, имеете.

Действующее законодательство не запрещает возможности совместительства трудовой деятельности.

При этом условия трудового договора не должны противоречить требованиям закона и нарушать права работника, на что прямо обращено внимание в ст. 57 ТК РФ в силу которой

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами

Аналогичная норма указана и в ст. 9 ТК РФ

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

При этом работа по совместительству — это право работника, при соблюдении установленных законом условий.

В частности, согласно ст. 60.1 ТК РФ

Работник имеет право заключать трудовые договоры овыполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Таким образом, оказывать услуги фитнес-тренера на условиях совместительства Вы можете только в свободное от основной работы время.

Андрей, добрый вечер!

Чтобы верно ответить на Ваш вопрос, необходимо знать Вашу трудовую функцию. От нее зависит, вправе ли Вы работать по совместительству у другого работодателя или нет.

Согласно ч. 1 ст. 348.7 ТК РФ

Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.

Ч. 1 ст. 348.1 ТК РФ говорит, что

Положения настоящей главы регулируют трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта (далее — спортсмены), а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (далее — тренеры).

Это означает, если в Ваши обязанности входит осуществление тренировок со спортсменами и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов, то работать также у другого работодателя можете только с согласия работодателя по основному месту работы.

Если указанные выше обязанности не составляют Вашу трудовую функцию, например, Вы только осуществляете тренировки с клиентами работодателя, так сказать, для поддержания их здоровья, формы, то запретить работодать по совместительству работодатель не может, права такого у него нет и подобное условие о запрете является недействительным, а Вы, следовательно, вправе заключить трудовой договор и работать по совместительству у другого работодателя постольку, поскольку законодательство устанавливает ограничение на работу по совместительству только в отношении определенных категорий работников.