8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Продление отпуска в связи с дополнительной нерабочей неделей

Будет ли продлен мне отпуск в связи с объявленной Президентом нерабочей неделе. На момент объявления выходных уже нахожусь в отпуске.

, Владимир, г. Иваново
Андрей Румянцев
Андрей Румянцев
Юрист, г. Кострома

Здравствуйте, Владимир. Ваш отпуск продлен не будет, поскольку предстоящая неделя объявлена выходными днями. Согласно ст. 120 ТК РФ в число дней отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

0
0
0
0
Владимир
Владимир
Клиент, г. Иваново

Все дело в том, что эти дни являются дополнительными выходными. И приняты они в период моего нахождения в отпуске для карантина. Причем выходные оплачиваемые. Для обеспечения карантина. Когда я оформлял отпуск информации о них не было. По практике РОСТРУДА направление работника в отпуск в период выходных дней является нарушением его прав. Если вся организация будет на выходных с сохранением заработной платы, а я буду в это время в отпуске, то это нарушение моих прав на ежегодный оплачиваемый отпуск.  Здесь явно прослеживается нарушение моих прав. 

Поэтому Ваша аргументация применима к штатной ситуации. Здесь на мой взгляд ее применять нельзя.

Владимир
Владимир
Клиент, г. Иваново

Все дело в том, что эти дни являются дополнительными выходными. И приняты они в период моего нахождения в отпуске для карантина. Причем выходные оплачиваемые. Для обеспечения карантина. Когда я оформлял отпуск информации о них не было. По практике РОСТРУДА направление работника в отпуск в период выходных дней является нарушением его прав. Если вся организация будет на выходных с сохранением заработной платы, а я буду в это время в отпуске, то это нарушение моих прав на ежегодный оплачиваемый отпуск.  Здесь явно прослеживается нарушение моих прав. 

Поэтому Ваша аргументация применима к штатной ситуации. Здесь на мой взгляд ее применять нельзя.

Похожие вопросы
Предпринимательское право
Можете ли подсказать какие ОКВЭДы должны быть у ИП как дополнительные, в случае, если в компьютерном клубе
Добрый день! Можете ли подсказать какие ОКВЭДы должны быть у ИП как дополнительные, в случае, если в компьютерном клубе продают безалкогольные напитки и готовую упакованную еду: сэндвичи, роллы, шоколадки, чипсы и прочее подобное? При этом основной ОКВЭД 93.29.4. деятельность компьютерных клубов. Благодарю за обратную связь!
, вопрос №4776811, Мария, г. Москва
Трудовое право
Из колледжа еженедельно выдавали справки вызов для предоставления мне учебного отпуска на работе ( с 10-14
Доброго времени суток, я сейчас обучаюсь в колледже на третьем курсе, это мое первое основное образование! Началась пора зимней сессии и дипломных работ… И так же я официально работаю по специальности ! Из колледжа еженедельно выдавали справки вызов для предоставления мне учебного отпуска на работе ( с 10-14 ноября , с 17-21 ноября , с 24-28 ноября ) , почему так , а не сразу на три недели … потому что колледж присоединяют к другому , и из-за этой суматохи нет точных дат сессий и дипломных работ, и все узнают об этом день в день по понедельникам ! Вот в общей сложности я уже был в учетном отпуске 15 дней , официально по справке вызов из колледжа И сегодня , я узнаю , что с завтрашнего дня( 1-20 декабря) у нас будет написание дипломной работы, разные семинары и консультации по этому поводу …. На работе мне пригрозили , что если я еще раз принесу справку вызов на предоставление учебного отпуска, то заставят писать заявление за свой счет! Или уволят … Скажите пожалуйста, на сколько работодатель прав в этом случае , или нет , апеллируйте это законами пожалуйста Типа , работодатель склоняет к тому , что я слишком «поздно» его об этом уведомляю … Хотя сам узнаю практически день в день Помогите решить этот вопрос, и что сказать работодателю на это именно грамотно апеллируя законом Спасибо заранее
, вопрос №4776673, Артем, г. Москва
Защита прав потребителей
При пополнении счета МТС/МГТС каждый раз списывается дополнительный процент за пополнение счета
Добрый день! При пополнении счета МТС/МГТС каждый раз списывается дополнительный процент за пополнение счета. У других компаний такого не наблюдал(но знаю они есть). Хотелось бы понять, в связи с каким законом это приемлемо и можно ли это как-то пресечь или ограничить.
, вопрос №4775365, Петр, г. Москва
Дата обновления страницы 03.04.2020