Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
По какому тарифу должны оплачиваться выходные?
добрый день. Работодатель хочет сделать 28-29 марта и 4-5 апреля рабочими днями т.к. 30 марта - 3 апреля будут нерабочими из-за указа президента. Компания не входит в список исключений, которые будут продолжать работать во время карантина (частная компания производитель электротехнического оборудования для b2b). Это законно? Если да, то по какому тарифу должны оплачиваться выходные в случае если имеется фиксированный оклад и смарт премия. Если нет, то куда жаловаться?
Сначала Госдума в приоритетном порядке примет все необходимые законодательные решения для реализации мер, предложенных президентом и обеспечит их законодательное оформление, чтобы смягчить последствия пандемии для российской экономики и граждан. А пока рассуждать о том, чего нет и только предполагается в будущем — рано. Надо всем нам подождать результаты работы законодателя. Скорее всего это будет отдельный федеральный закон либо постановление Правительства РФ. Никакого Указа Президента насчет этого нет.
Текст указа имеется
http://www.kremlin.ru/acts/news/63065
Извиняюсь великодушно за Указ. Но остальное согласно Указу — надо подождать результат работы федерального и регионального законодателя. Если локальные акты Вашего работодателя будут противоречить федеральным, то их сначала надо выполнить — поскольку никуда не денешься от произвола работодателя, а потом заявить свои права на компенсацию морального вреда. Все зависит от характера приказа работодателя. Его и надо будет обжаловать в суд либо обратится за мерами прокурорского реагирования.
Если просто объявят выходные дни рабочими, независимо от формулировки, то их оплата должна быть в соответствии с ТК двойной либо за выходной день