Могут ли взыскать деньги и считается ли такой ход вообще правомерным?

Question

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, трудовой договор с работодателем не подписывала (прошла собеседование, отослала свои данные на заключение трудового договора, но в конце передумала и устроилась на другую работу, уже давно официально трудоустроена. И уже забыла даже про это собеседование). Приходит на карту зарплата от тех у кого проходила собеседование (сумма крупная, аж за 4 месяца). по почте присылается задним числом не подписанный трудовой договор и уже приказ на увольнение (все это на подпись). Могут ли взыскать деньги и считается ли такой ход вообще правомерным со стороны работодателя, на которого я даже не работала и ничего не заключала с ним?

Елена Искибаева · Answer

Здравствуйте! Не надо подписывать договор и получать деньги. Лучше сразу вернуть, чтобы потом как неосновательное обогащение на основании статьи 1102 ГК РФ не было взыскано. Более подробная консультация с разъяснением норм действующего законодательства и судебной практики относительно Вашего вопроса возможна в чате. Если Вам требуется помощь в составлении документов или желаете получить разъяснения по имеющимся у Вас документам — это тоже возможно в чате. Услуги в чате оказываются на платной основе.

Юлия Дынина · Answer

Инна, добрый день! Если работодатель попросит вас вернуть денежные средства, вы можете сослаться на счетную ошибку бухгалтера. По ГК РФ денежные средства в таком случае возврату не подлежат.

Бесплатная консультация юриста

Могут ли взыскать деньги и считается ли такой ход вообще правомерным?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?