Добрый день!
Я уволился с предприятия 11 дней назад. И до сих пор мне не выплатили оставшуюся зарплату, задержка.
Мотивируют это тем, что “денег пока нет”. И говорят что когда деньги появятся, сразу мне выплатят зарплату. И в конце концов посоветовали не беспокоить их каждый день, а позвонить через неделю. Что делать? Куда обращаться, если задерживают зарплату?
Законно ли это?
Здравствуйте.
Нет, незаконно, предприятие грубо нарушает трудовое законодательство и ваши права.
Согласно ст. 84.1, ст.140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, который является последним днем работы, трудовую книжку работника и произвести с работником соответствующий расчет, а именно выплатить работнику все причитающиеся суммы: зарплату, компенсацию за отпуск, а также надбавки, стимулирующие выплаты или иное вознаграждение, если такое предусмотрено трудовым договором и внутренними локальными нормативными актами.
В случае невыплаты заработной платы работнику работодатель обязан согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, выплатить задержанную заработную плату с процентами в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Вы вправе в связи с тем что не получили своевременно заработную плату, а также расчет и трудовую книжку в связи с увольнением, для восстановления своих прав обратиться в прокуратуру, или непосредственно в суд.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца.
Пропуск сроков установленных указанной статьей по уважительным причинам, могут быть восстановлен судом.
Предупредите об этих возможных неприятностях своего работодателя, можно устно, можно письменно. Не поймет – в суд на работодателя, со всеми вытекающими процентами к выплате вам расчетных денег.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора (увольнении) выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
За нарушение сроков выплат действующим трудовым законодательством предусмотрена материальная ответственность работодателя.
В соответствии со ст. 236 указанного кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
То есть, если Вы уволились 04.02.12 а денежные средства, причитающиеся при увольнении Вам выплатят 29.02.12 г., то Вы имеете право получить денежную компенсацию за 25 дней (с 5 по 29 включительно).
Сумма денежной компенсации расчитывается следующим образом:
K = S* (StR/300 * t)
S - сумма причитающихся денежных средств при увольнении
t - количество дней
StR - ставка рефинансирования ЦБ РФ (в настоящее время - 8% годовых)
Обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При отказе работодателя выплатить указанную компенсацию - необходимо обратиться в суд, а там уже можно будет требовать с работодателя помимо указанных средств компенсации морального ущерба.
Дополнение: если вы работали в Украине, то аналогичные нормы содержатся в ст.ст. 116, 117 КЗоТ Украины.
Но материальная ответственность работодателя включает обязанность выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (ст.117).
При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен выплатить указанное в данной статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяется органом, вынесшим решение по существу дела.
Добавлю к вышеуказанному совет. Обращайтесь сразу в суд, так как это будет самый действенный способ получить свои деньги. Параллельно обратитесь сначала не в прокуратуру, а в трудовую инспекцию. Потом как получите оттуда ответ, с приложением полученного ответа уже обращайтесь в прокуратуру.
