Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель вынуждает выйти на работу вопреки Указу Президента
Добрый день.
Работаю в компании, основная деятельность, которой по ОКВЭД «Аренда интеллектуальной собственности и подобной продукции, кроме авторских прав», а также «Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета».
Я работаю Бухгалтером, у нас договор аутсорсинга, с компанией, занимающейся Деятельностью в области связи на базе проводных технологий.
Работодатель вынуждает выйти на работу в период с 30.03.20-03.04.20, ссылаясь на внутренний приказ и причисляя компанию к организациям, указанным в пункте 2 вышеуказанного Указа.
Вопросы:
1)Нарушает ли работодатель действующий Указ и трудовое законодательство, заставляя выйти на работу в указанный период?
2)относится ли моя организация, к организациям согласно пункту 2 Указа Президента?
3)Если я не выйду на работу в период с 30.03-03.04 мне грозит это увольнением и прочими санкциями со стороны работодателя?
Здравствуйте, Елена!
1. Работодатель нарушает Указ Президента РФ № 206
2. Вид деятельности вашей организации не относится к организациям, перечисленным в пункте 2 Указа 206.
3. Никакие санкции предъявить Вам не могут. Так, в соответствии с со статьей 4 Трудового кодекса РФ, его действия можно рассматривать как принуждение к труду,
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
Бухгалтер может быть переведен на удаленную работу.
Я наверное некорректно задала один из вопросов, разрешите еще уточнить.
Работодатель настаивает, раз мы по договору аутсорсинга оказываем услуги фирме, которая занимается связью (интернет и телефония, вид деятельности по оквэд Деятельностью в области связи на базе проводных технологий.), То мы попадаем под пункт 2 Указа, т.к предприятия связи -организация, выполняющая работы в условиях, ставящих под угрозу нормальные жизненные условия населения.
Верно ли это утверждение?
Есть ли в законодательстве нормативный акт, в котором прописаны вилы деятельности, которые попадают под действия пп г), п.2 Укаща 206?
Елена!
На сегодня никаких НПА по видам деятельности, подпадающим под п. 2 Указа 206, нет. Пока только рекомендации работодателям http://static.government.ru/me...
Выдержка из текста пункта 2 "организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций". Много непонятного, сложно комментировать данный Указ.