Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Работодатель вынуждает выйти на работу вопреки Указу Президента

Добрый день.

Работаю в компании, основная деятельность, которой по ОКВЭД «Аренда интеллектуальной собственности и подобной продукции, кроме авторских прав», а также «Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета».

Я работаю Бухгалтером, у нас договор аутсорсинга, с компанией, занимающейся Деятельностью в области связи на базе проводных технологий.

Работодатель вынуждает выйти на работу в период с 30.03.20-03.04.20, ссылаясь на внутренний приказ и причисляя компанию к организациям, указанным в пункте 2 вышеуказанного Указа.

Вопросы:

1)Нарушает ли работодатель действующий Указ и трудовое законодательство, заставляя выйти на работу в указанный период?

2)относится ли моя организация, к организациям согласно пункту 2 Указа Президента?

3)Если я не выйду на работу в период с 30.03-03.04 мне грозит это увольнением и прочими санкциями со стороны работодателя?

Показать полностью

27 марта 2020, 17:12, Елена, г. Москва

договор аутсорсинга аренда договор оквэд

Людмила Барыбина

Юрист, г. Краснодар

Здравствуйте, Елена!

1. Работодатель нарушает Указ Президента РФ № 206

2. Вид деятельности вашей организации не относится к организациям, перечисленным в пункте 2 Указа 206.

3. Никакие санкции предъявить Вам не могут. Так, в соответствии с со статьей 4 Трудового кодекса РФ, его действия можно рассматривать как принуждение к труду,

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Бухгалтер может быть переведен на удаленную работу.

27 марта 2020, 21:55

Елена

Клиент, г. Москва

Спасибо большое за ответ.

Я наверное некорректно задала один из вопросов, разрешите еще уточнить.

Работодатель настаивает, раз мы по договору аутсорсинга оказываем услуги фирме, которая занимается связью (интернет и телефония, вид деятельности по оквэд Деятельностью в области связи на базе проводных технологий.), То мы попадаем под пункт 2 Указа, т.к предприятия связи -организация, выполняющая работы в условиях, ставящих под угрозу нормальные жизненные условия населения.
Верно ли это утверждение?
Есть ли в законодательстве нормативный акт, в котором прописаны вилы деятельности, которые попадают под действия пп г), п.2 Укаща 206?

28 марта 2020, 10:38

Людмила Барыбина

Юрист, г. Краснодар

Елена!

На сегодня никаких НПА по видам деятельности, подпадающим под п. 2 Указа 206, нет. Пока только рекомендации работодателям http://static.government.ru/me...

Выдержка из текста пункта 2 "организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций". Много непонятного, сложно комментировать данный Указ.

28 марта 2020, 11:39

Похожие вопросы

Военное право

Был долг по кредиту, все погасила, недавно узнаю, что коллекторы подали в суд, долг по % за не своевременное погашение задолженности

Добрый день. Являюсь супругой участника сво. Был долг по кредиту, все погасила, недавно узнаю, что коллекторы подали в суд, долг по % за не своевременное погашение задолженности. Попыталась урегулировать проблему, требуют всю сумму погасить, я имею право на каникулы или нет. Они утверждают, что каникулы только в банках, у них такого нет и что все сказки, Указ Президента на них не распространяется.

13 февраля, 22:48, вопрос №4857571, Елена, г. Москва

4 ответа

Административное право

Сотрудник обратился в ОВМ по месту работодателя, для продления миграционной карты, заблаговременно до

Добрый день ! Сотрудник гражданин Узбекистана , получил статус ВКС на основании разрешение на работу ( рнр). С ноября 2025 года вышло постановление, о том что иностранные граждане в статусе ВКС, или же те , кто подал на Внж , имеют права продлить свою миграционную карту. Сотрудник обратился в ОВМ по месту работодателя , для продления миграционной карты , заблаговременно до окончания срока миграционной карты , но сотрудник ОМВ сказал что медицина просрочена , нужно пересдать , но по закону те , граждане у кого статус ВКС на основании разрешения на работу проходят медицинское освидетельствование раз в 3 года , пока действует рнр . Сотрудник не спорил , прошел медицину заново , пришел в ОВМ повторно что бы записаться на продления миграционной карты , но сотрудник сказал вы опоздали , вам штраф 40000 рублей и поставим печать, хотя на основании 18.8 коап рф за нарушение миграционного учета административный штраф от 5000 до 7000 за повторное нарушение 10000. Прошу Вас , помочь с данным вопросом

13 февраля, 19:50, вопрос №4857342, Мария, г. Москва

1 ответ

Исполнительное производство

Здравствуйте на работу поступил Исп лист с удержанием 50% из зарплаты я написал заявление приставу о

Здравствуйте на работу поступил Исп лист с удержанием 50% из зарплаты я написал заявление приставу о сохранении прожиточного минимума он одобрил и вынес постановление о сохранении зарплаты но постановление направил в банк а не работодателю сто делать работодатель отказывается сохранять прожиточный минимум

13 февраля, 16:04, вопрос №4857059, Миша, г. Калуга

1 ответ

Трудовое право

Если у работника сломался личный автомобиль по пути на работу, и оно не появлялся на работе, работодатель имеет законных оснований лишать его премии?

13 февраля, 11:50, вопрос №4856748, ильфат, г. Курск

-1 ответов

Защита прав работников

Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор?

Здравствуйте. Работодатель многих сотрудников устраивает по срочному трудовому договору на 3 месяца, примерно 30% от штата. При приближении окончания договора, не продлевают срочный трудовой договор. Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор? И как возможно повлиять на работодателя для восстановления на работу с заключением бессрочного трудового договора. Меня просто уволили по истечению 3 месяцев и всё. Хочу через трудовую инспекцию восстановиться на предприятие и.к. Не попадаю под 59 ст. В п.1.4. Прописано на период выполнения программы геолого-разведочных работ, но работодатель её не проводит, формально указана трактовка. Кроме того в трудовом договоре за 3 месяца так и не поставлена подпись начальника ООТиМП (Соколова О.А.)

13 февраля, 08:04, вопрос №4856555, Денис Борудкин, г. Москва

2 ответа