Добрый день.
Вопрос по Указу Президента от 25.03.2020
Скажите пожалуйста, я работаю в непрерывно действующий организации (услуги связи) в должности менеджера по продажам (график 5/2, с 9-18), и в должностной инструкции отсутствуют рабочий функционал, который как-либо относится к производственным процессам, тех.поддержке и тд.
Вопрос, обязан ли я присутствовать непосредственно на рабочем месте в офисе с 30.03 по 03.04.20г??
Здравствуйте Андрей.
Скажите пожалуйста, я работаю в непрерывно действующий организации (услуги связи) в должности менеджера по продажам (график 5/2, с 9-18), и в должностной инструкции отсутствуют рабочий функционал, который как-либо относится к производственным процессам, тех.поддержке и тд.Вопрос, обязан ли я присутствовать непосредственно на рабочем месте в офисе с 30.03 по 03.04.20г??
Согласно Рекомендациям работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» следует что:
-непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям.
6. Работники органов (организаций), перечисленных в пункте 2 — 5 Указа, которые продолжают осуществлять трудовую (служебную) деятельность, должны руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции, изданными Минздравом России и Роспотребнадзором. Кроме того, вышеуказанные работники по соглашению с работодателем могут работать удаленно (дистанционно), если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют.
и в должностной инструкции отсутствуют рабочий функционал, который как-либо относится к производственным процессам
Поэтому не важен Ваш личный функционал, важен статус самой организации в целом. что обязывает Вас присутствовать на рабочем месте в указанные дни, т.е. указ на Вас не распространяется в части нерабочих дней им установленных.
Добрый день,
Согласно Дополнениям к Рекомендациям работникам и работодателям, опубликованным на сайте Роструда режим нерабочих дней не распространяется на работников, обеспечивающих непрерывность производственно-технологического цикла в отраслях, перечисленных в пункте 4 Рекомендаций. Работодатели вправе по согласованию с работниками определять необходимость участия конкретного работника в непрерывном производственном процессе.
Таким образом, из указанных дополнений можно сделать вывод о том, что необходимость вашего нахождения на рабочем месте должен по согласованию с вами установить работодатель.
Пункт 3 указанных Дополнений определяет порядок продолжения работы в формате «удаленки» для тех сотрудников, которые уже были на нее переведены.
Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции.
Тоже самое определено и непосредственно самим Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» согласно которому следует что:
Соответственно если Вы работник такой организации категории работников в указе не распределены значит все работники таких организаций, независимо от Вашего личного функционала и должностных обязанностей, Вам придется быть на рабочем месте, ведь и Ваш личный функционал так или иначе пусть и только в рамках Ваших должностных обязанностей, относится, и взаимосвязан со всей структурой и рабочим процессом организации в целом.