8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Является ли моя судимость от 2014 года по ст 327 ч 3 погашенной?

Здравствуйте.

в 2014 году осуждён по части 3 статье 327. Оплатил штраф в размере 7000р.

Хотел бы узнать, евляеться ли моя судимость погашеной. И нужно ли мне указывать о ней в бланках для службы безопасности.

, Руслан, г. Дзержинск
Юлия Черноиванова
Юлия Черноиванова
Юрист, г. Москва

Руслан, здравствуйте,

В соответствии с ч. 3 ст. 86 Уголовного кодекса РФ, судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, — по истечении испытательного срока;
б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, — по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;
в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, — по истечении трех лет после отбытия наказания;
г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, — по истечении восьми лет после отбытия наказания;
д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, — по истечении десяти лет после отбытия наказания.
Погашение судимости  - это автоматическое прекращение судимости после установленного УК РФ срока. 

С уважением, Юлия

0
0
0
0
Азат Ишимов
Азат Ишимов
Юрист, г. Тюмень

Добрый день. 

Согласно п. б) ч. 3 ст. 86 УПК РФ судимость погашается:

б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, — по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;

То есть она должна была погаситься через год после выплаты штрафа в полном объеме. 

В соответствии с ч. 6 ст. 86 УК РФ погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Поэтому лицо, судимость которого снята или погашена, будет считаться не имеющим судимости.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Уголовное право
Поступаю на целевое обучение от прокуратуры, 11 класс, у отца уголовная судимость 2 года, погашена в 2000 году
Поступаю на целевое обучение от прокуратуры, 11 класс , у отца уголовная судимость 2 года, погашена в 2000 году. Примут?
, вопрос №4861204, Ярослав, г. Москва
Наркотики
Дело 2014 года был в розыске щас сидит с 2024 года как можно сделать чтобы вышел раньше поправки изменения есть
Дело 2014 года был в розыске щас сидит с 2024 года как можно сделать чтобы вышел раньше поправки изменения есть
, вопрос №4860695, Ramz, г. Москва
Уголовное право
Здравствуйте если у меня временная опека над несовершеннолетним ребёнком и сейчас на меня завели дело по 159 ч 3 заберут ли у меня малыша?
Здравствуйте если у меня временная опека над несовершеннолетним ребёнком и сейчас на меня завели дело по 159 ч 3 заберут ли у меня малыша?
, вопрос №4860439, Наталья, г. Москва
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Является ли это достаточным основанием для обращения в ГИТ?
Тема: Незаконный отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком с сохранением работы (ст. 256 ТК РФ в ред. от 01.01.2024). Суть ситуации: Я работаю в розничной сети управляющим магазина. Имею ребенка в возрасте 12 месяцев. Жена официально не трудоустроена. 06.02.2026 подал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением работы на условиях неполного рабочего времени (0,49 + 0,49 ставки). Прошу дать правовую оценку позиции HR-департамента, который утверждает, что «совмещение статусов отпуска и работы у того же работодателя невозможно». Применение ФЗ № 614 и № 620: Как данный отказ соотносится с вступившими в силу с 01.01.2024 изменениями в ст. 256 ТК РФ и ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях...»? Согласно новой редакции, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за родителем, даже если он выходит на работу из отпуска ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет (при любой продолжительности рабочего времени). Игнорирование законодательства: Является ли утверждение HR о том, что «отпуск прерывает трудовую функцию и совмещение статусов противоречит закону», намеренным введением в заблуждение, учитывая, что с 2024 года законодатель прямо разрешил работать в период декрета без потери выплат и защищенного статуса? Внутренние противоречия: В октябре 2025 года компания уже оформляла мне аналогичный статус (работа на 0,5 ставки с надбавкой «Уход за реб. до 1,5»), что подтверждается моим приказом. Можно ли квалифицировать текущий отказ как дискриминацию и нарушение прав работника, имеющего ребенка до 3 лет? Риски работодателя при КЭДО: Документы в октябре 2025 года подписывались в системе HR-link «задним числом» (приказы от 01.10.2025 фактически подписаны сторонами 02.10.2025 и 03.10.2025). Является ли это достаточным основанием для обращения в ГИТ?
, вопрос №4860274, Александр, г. Москва
Защита прав потребителей
Подскажите машина уехала в рейс и сломалась является ли это форс мажер, еслида то какая статья
доброе утро. подскажите машина уехала в рейс и сломалась является ли это форс мажер, еслида то какая статья
, вопрос №4859571, Светлана, г. Москва
Дата обновления страницы 28.03.2020