8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
289 ₽
Вопрос решен

Прав ли юрист моего работадателя

Здравствуйте. Мой работодатель хочет что б мы вышли на работу 30 марта, угрожая сокращением или увольнением подсовывая нам бумажки на ознакомления с наставлением «хорошенько обдумать всё» (фотография 1 и 2). Но с этим всё понятно.

А вот уже в конце рабочего дня, на рабочую почту, юрист нашей компании пишет следующее (фотография 3). Является ли это правдой и стоит ли выходить на работу, несмотря на указ президента?

Компания ООО «SuperWave Group».

Компания занимается восстановлением IPTV оборудования.

  • Фотография 2
    .jpg
  • Фотография 3
    .jpg
  • Фотография 1
    .jpg
, Максим, г. Санкт-Петербург
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте Максим.

Согласно Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» следует что:

2. Настоящий Указ не распространяется на работников:
а) непрерывно действующих организаций;
б) медицинских и аптечных организаций;
в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Т.е. только эти организации должны работать, в остальных работникам устанавливаются нерабочие дни.

Если Вы не относитесь к организациям указанным в приведенном перечне, соответственно кто у Вас будет реализовывать товар? По сути Вы  вообще  в эти дни не должны в таком случае работать. Т.е. установлен не запрет на торговлю конкретным товаром, а установлены нерабочие дни всем работникам  за исключением организаций указанны в перечне, Ваша насколько я понял к ним не относится.

Также дополнительно были даны Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», в которых более подробно Минтруд РФ дал разъяснения по ситуации связанной с Указом Президента РФ, можете с ними ознакомиться по официальной ссылке Минтруда РФ - https://rosmintrud.ru/labour/r...

Рекомендаций от 27 марта 2020 года Минпромторга  РФ направил высшим органам исполнительной власти субъектов РФ 

Имеется   Поручение Правительства РФ от 26.03.2020 «Рекомендации работодателям в отношении применения (распространения) на работников режима нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 г.» согласно которому следует что:

В целях установления единообразного подхода работодателей к режиму работы с 30 марта по 3 апреля 2020 г. рекомендуется не распространять режим нерабочих дней на этот период на работников:

организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости, в том числе производителей продуктов питания и товаров первой необходимости; организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги, а также организаций торговли;

http://www.consultant.ru/docum...

Та квот во-первых рекомендации не являются нормативным правовым актом, носят рекомендательный характер, т.е. Указ Президента выше, во-вторых никаких рекомендаций Минпромторга я не обнаружил, тем более указанным Перечня  товаров первой необходимости, которым к таким товарам отнесены, в том числе: оборудование электрическое, кабельная продукция, оборудование компьютерное, электронное и оптическое, и что не  распространяется на работников организаций, обеспечивающих всю товаропроводящую цепочку товаров первой необходимости от производителя до потребителя (производство, поставка, дистрибуция, транспортная логистика, подготовка, обработка товаров, складирование, доставка и т.п.). Вас вводят в заблуждение.

Если Вы не  относитесь к работникам  организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости, производителей продуктов питания и товаров первой необходимости; организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги, а также организаций торговли, имеет полное право на эти нерабочие дни.

1
0
1
0

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права следует что:

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
указами Президента Российской Федерации;

Ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена 

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

http://www.consultant.ru/docum...

Вам следует подать формально письменное заявление на имя руководителя,  уведомить его о прекращении Вами работы согласно указу на период нерабочих дней установленных указом. Соответственно уйти на отдых. Если работодатель незаконно Вас например уволит за это. Вы будете вправе оспорить увольнение как незаконное в судебном порядке. Более того за эти дни он обязан выплатить заработную плату, если не выплатит также взыщете с него по суду.

При этом здесь также подлежат применению следующие нормы трудового законодательства РФ.

В соответствии со статьей  ТК РФ Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда следует что:

 Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда… не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

1
0
1
0
Похожие вопросы
586 ₽
Доверенности нотариуса
Прав ли участник и нотариус указав в нотариальной доверенности " ОСУШЕСТВЛЯТЬ ПРАВА И ИСПОЛНЯТЬ ВСЕ
Прав ли участник и нотариус указав в нотариальной доверенности " ОСУШЕСТВЛЯТЬ ПРАВА И ИСПОЛНЯТЬ ВСЕ ОБЯЗАННОСТИ КАК УЧАСТНИКА ОБЩЕСТВА В СООТВЕТСТВИИ С ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ ОТ 08.02.1998 № 14-ФЗ "ОБ ОБЩЕСТВАХ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ" Если не правы то какие пункты и каких законов нарушены?
, вопрос №4775410, Александр, г. Сочи
Земельное право
Является ли субаренда препятствием для выкупа и основанием для отказа?
Земельное право Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, по моей ситуации: Я (физлицо) долгосрочный арендатор муниципального земельного участка (срок аренды 6 лет), его площадь 1247кв.м., цель - хранение автотранспорта, земли населённых пунктов. Я сдал участок в субаренду знакомому (физлицу) на 1 год, субаренда зарегистрирована в Росреестре. На участке расположено здание - гараж, площадь 238кв.м. Здание имеет кадастровую привязку с земельным участком, находится в моей собственности по решению суда (приобретательная давность), право собственности зарегистрировано в Росреестре. Я хочу выкупить землю без торгов у муниципалитета по ст. 39.3 ЗК РФ. Является ли субаренда препятствием для выкупа и основанием для отказа?
, вопрос №4776216, Sergey, г. Москва
Защита прав потребителей
Статус *"технически сложного товара"* ограничивает право возврата только для товаров *надлежащего качества* (ст. 25 ЗоЗПП), но *не отменяет* право на возврат денег за *бракованный товар* по ст
### Описание ситуации для юриста **1. Суть спора:** Работодатель угрожает привлечением к материальной ответственности (заставляет «готовить бабки») за правомерное исполнение обязанности по возврату денежных средств покупателю за бракованный товар в соответствии с ЗоЗПП. **2. Хронология событий:** * **Покупка:** Клиент приобрел телефон (технически сложный товар). * **Обращение:** Спустя неделю клиент вернулся с заявлением о неработающем динамике (дефект подтвердился при проверке: звук есть только на громкой связи). * **Действие сотрудника:** Я, как продавец-консультант, оформил возврат денежных средств, руководствуясь ст. 18 ЗоЗПП. Клиент получил деньги и ушел. * **Реакция работодателя:** Менеджер (или иное руководящее лицо) предъявил претензию, заявив, что я должен был не возвращать деньги, а отправить товар на экспертизу, и потребовал возместить полную стоимость телефона. **3. Правовая позиция работодателя (в тезисах):** * Я, как продавец-консультант, не являюсь «техническим специалистом» и не имел права самостоятельно принимать решение о возврате. * Для технически сложного товара обязательным предварительным этапом является экспертиза для установления причины неисправности. * Внутренняя инструкция компании предписывает принимать такой товар только в ремонт или на экспертизу, но не на возврат. * Товар нельзя было возвращать, так как клиент «уже ушел из магазина», и нет доказательств, что поломка не произошла по его вине. **4. Моя правовая позиция и совершенные действия:** * Я действовал в строгом соответствии с **ст. 18 Закона «О защите прав потребителей»**. * **П. 1 ст. 18:** Потребитель вправе при обнаружении недостатка отказаться от договора и потребовать возврата уплаченной суммы. * **П. 5 ст. 18:** Проверка качества или экспертиза инициируется продавцом **только в случае спора о причинах недостатка**. На момент обращения спора не было, дефект был очевиден и подтвержден. * Статус **«технически сложного товара»** ограничивает право возврата только для товаров **надлежащего качества** (ст. 25 ЗоЗПП), но **не отменяет** право на возврат денег за **бракованный товар** по ст. 18 ЗоЗПП. * Требование работодателя нарушает **ст. 238-239 Трудового кодекса РФ**, так как я не совершал виновных действий, причинивших прямой действительный ущерб. Ущерб вызван продажей бракованного товара, а не моими правомерными действиями. * Внутренний регламент компании, запрещающий возврат и предписывающий экспертизу до удовлетворения требований потребителя, **противоречит федеральному законодательству** и не подлежит применению. **5. Просьба к юристу:** 1. Подтвердить правомерность моих действий по возврату денежных средств. 2. Дать правовую оценку законности требований работодателя о возмещении ущерба. 3. Разъяснить порядок моих дальнейших действий в случае продолжения давления (включая невыплату зарплаты, угрозу увольнения или попытку принуждения к «добровольному» возмещению). ---
, вопрос №4775830, Иван, г. Ангарск
Дата обновления страницы 27.03.2020