Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Стоит ли соглашаться на сокращение с выплатой одного оклада?
Увольняют на работе, вчера сообщили, что сокращают, предлагают 1 оклад, соглашаться или нет. Работа по трудовому договору и трудовой книжки, выговоров и дисциплинарных взысканий не было
Здравствуйте, Антон!
О сокращении вас должны предупредить за 2 месяца до него. Кроме того, при увольнении выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка + сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства на 2 мес.
То есть заработная плата за 2 мес и выходные пособия — это выгоднее по деньгам, чем один оклад. Если смысл соглашаться на такие условия, если вы уже нашли себе новую работу.
статья 178 Трудового кодекса
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).