Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как наказать работодателя, который не выплатил расчет?
я работал на предприятии с 2006 года по август 2018 года. с зарплатой все было нормально. наступил 2018 год. начало вполне устраивало.
аванс10000р. алименты -10000р. на руки 15000р.
наступает лето 2018 г. получаю зарплатный квиточек за июль а там.
аванс 5000р. алименты-10000р. на руки (о чюдеса) вы должны производству 3000руб.
я к мастеру. товарищ мастер что я нарушил в чем провинился?
мастер мне. ой, алексей наверна нарядчица ошиблась я в понедельник разберусь.
настает понедельник я спокойно работаю. ко мне ни кто из начальства не подходит.
подхожу сам. товарищ мастер вы обещали разобратся.мастер мне - алексей я как мастер к тебе претензий не имею. ни прогуливаеш ни опаздываеш ни выпиваеш.
мне приказали. ты кому то перешол дорогу.
профсоюз тоже не помог.
я естественно пишу заявление прошу уволить меня по собственному желанию.
за пол дня меня увольняют, сам мастер бежит со мной в отдел кадров.
блокируют пропуск выдают трудовую книжку а там 07.08.2018 трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 тк.рф.
но мне не выдали расчетный листочек.
интересно что говорит закон о такой ситуации.
Здравствуйте. На основании статьи 358 Трудового Кодекса России Вы можете с сохранением анонимности обратиться в государственным инспекторам труда. Они должны защищать Ваши законные права и интересы. Кроме того, Вы можете для уточнения ситуации обратиться в Роструд по телефону 8-800-707-88-41. Таким образом, в Ваших руках есть все теоретические и практические инструменты для борьбы с правовым нигилизмом в сфере трудовых отношений.
