Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязывают к отпуску без содержания на непрерывном производстве в период карантина
Здравствуйте я работаю на комбинате на пятидневке. Нас не распустили на нерабочую неделя якобы непрерывное производство. Сейчас закрыли садики на неделю. Мне детей девать некуда. Работадатель говорит , чтобы писали без содержания , что мы не подходим под приказ президента. И куда нам детей девать
, максим, г. Ачинск
Наталья Лобанова
Действия Работодателя с предложением отправить в отпуск без сохранения зар.платы незаконно, т.к. такой отпуск оформляется только на основании письменного заявления Работника.
Есть другой вариант вашей ситуации — оформление «Простоя», это когда возникают обстоятельства не по вине Работодателя и не по вине Работника. В таком случае Работник не работает, и получает оплату 2/3 от оклада. ( ст.72.2 и ст.157 Трудового кодекса РФ)
Похожие вопросы
Скоро будем принимать ключи от новой квартиры, в новостройке и нам предлагают УК с огромным тарифом на содержание жилья
Здравствуйте. Скоро будем принимать ключи от новой квартиры, в новостройке и нам предлагают УК с огромным тарифом на содержание жилья. Как отказаться от данного УК?
Могу ли я выйти официально на работу, если ребёнку нет 3-х лет и при этом не потерять алименты на своё содержание?
Могу ли я выйти официально на работу, если ребёнку нет 3-х лет и при этом не потерять алименты на своё содержание?
Но в 1994 и в 1998 увольнение по сокращению, и получается невозможно предоставить 60 месяцев непрерывного стажа
С 1990-2001г. Есть справки о доходах. Но в 1994 и в 1998 увольнение по сокращению, и получается невозможно предоставить 60 месяцев непрерывного стажа. Как будет начисляться пенсия.
Как правильно должны быть оформлены увольнение и отпуска?
Работаю в коррекционном детском саду логопедом. Сад закрывают на капитальный ремонт. Работников Д/с увольняют и устраивают в другой детский сад (общеобразовательный) на время ремонта. После ремонта наш сад будет прикреплен к другому детскому саду и будет носить его номер (не к тому, в который нас устраивают после увольнения). Обязывают пойти в отпуск не летом, как было запланировано ранее, а сразу после увольнения. Или компенсацию за отпуск. Как правильно должны быть оформлены увольнение и отпуска?
Останавливается ли в таком случае исполнительное производство или алименты будут мне выплачиваться?
Добрый день! Я предоставила судебному приставу исполнительный лист и оригинал решения суда. Пристав возбудил исполнительное производство, направил работадателю должника постановление о взыскании. Должник подал иск в суд с жалобой о незаконном возбуждении исполнительного производства. Останавливается ли в таком случае исполнительное производство или алименты будут мне выплачиваться?