Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как в такой ситуации можно уволить сотрудника?
Здравствуйте! Мы приняли на работу работника на должность бухгалтера-кассира. Через несколько лет все организации перевели на централизованную бухгалтерию, сократив должности бухгалтеров в общеобразовательных организациях. Мы перевели бухгалтера -кассира по ее просьбе на должность диспетчера общеобразовательного учреждения.Этот наш работник являлся родственником бывшего директора. Поютому он оставил ее в кабинете бухгалтера, сохранив за ней какую-то часть обязанностей бухгалтера. То есть продолжала сидеть в своем кабинете и не исполняла должностные обязанности, прописанные в новом трудовом договоре. Сейчас у нас новый директор. Он предупредил ее занять свое рабочее место в учебном корпусе и исполняла свои должностные обязанности согласно должностной инструкции и трудовому договору. Работник категорически отказывается выполнять свои должностные обязанности, прописанные в трудовом договоре, мотивируя тем, что принципиально не будет исполнять свои должностные обязанности. Распоряжения директора и его заместителя нагло игнорирует, выражается нецензурными словами, грубит. Как уволить такого работника?
Надежда, здравствуйте!
Расторгнуть трудовой договор и уволить данного работника можно за неоднократное невыполнение сотрудником своих должностных обязанностей. Неоднократность невыполнение должностных обязанностей должно быть официально зафиксировано соответствующими приказами о применении мер дисциплинарного воздействия.
Данное положение закреплено в статье 81 Трудового Кодекса РФ.
Статья 81 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;