Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Переквалификация гражданско правового договора в трудовой
Спасибо за быстрый ответ на предыдущий вопрос!
есть еще 2 вопроса по данной теме.
1. Можно ли переквалифицировать в моем случае гражданско правовой договор в трудовой, и какие для этого могут быть основания?
3. На сегодняшний день я и моя семья остались без средств к существованию в результате того что работодатель отправил меня на неоплачиваемые выходные без каких либо официальных уведомлений.
- Договор ГПХ Кехтер А.В..pdf
Алексей, добрый день!
Исходя из условий приложенного договора однозначно говорить о трудовом характере отношений в рамках представленного договора оснований к сожалению не вижу. В частности согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
однако договор раскрывает не весь характер оказываемых Вами услуг поэтому возможно при наличии иных доказательств, характеризующих Ваши взаимоотношения с заказчиком в суде получиться доказать, что отношения фактически трудовые.