Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель заставить выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Может ли работодатель (государственное медицинское учреждение) заставить выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет досрочно против воли работника, в случае нехватки кадров.
, Елена, г. Москва
Александр Пашков
Здравствуйте, Елена! Вы можете ДОБРОВОЛЬНО выйти из отпуска написав при этом соответствующее заявление, но заставить Вас это сделать работодатель не имеет права.
Надеюсь, моя консультация Вам помогла, буду благодарен, если оцените мою консультацию.
Сергей Берестов
рейтинг 9.9
Эксперт
Здравствуйте, Елена!
Однозначно нет.
В силу ст. 125 Трудового кодекса РФ:
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Это относится к любой категории работников.