Перевод сотрудников в новую организацию

Question

Супермаркеты продуктов питания. У нас ИП, у новой организации ООО. При передачи бизнеса ИП будем закрывать. Коллективу магазинов предлагаем перейти работать в новую организацию. Многие не хотят идти работать в новую организацию, а просят уволить по сокращению. Как правильно по закону нам поступить?

Геннадий Кураев · Answer

Здравствуйте, Данил. ИП в ООО реорганизовать нельзя. Соответственно, будет процесс ликвидации ИП и соответственно увольнения (сокращения персонала). Обязать всех перевестись Вы не сможете, издавайте приказ о ликвидации и доводите под роспись до работников. У Вас трудовым Договором или локальными актами предусмотрен срок предупреждения работников при ликвидации или выплаты окладов им? Если не предусмотрен, то Вы можете предупредить письменно работников и за меньший срок, чем 2 месяца, например за 1 месяц можно предупредить. Трудовой кодекс Статья 307. Прекращение трудового договора Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом , трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям , предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Кто захочет перевестись, принимайте. Кто не захочет, Вы вправе не принимать их в новую организацию. С уважением! Г.А. Кураев

Роман Исаев · Answer

Здравствуйте, в данном случае вы можете лишь издать приказ о ликвидации организации и сокращении всех сотрудников. Уведомить должны минимум за два месяца. Можно и раньше, но тогда надо подписывать соглашение обязательно с ними. ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Екатерина Решетникова · Answer

Добрый день! Вам необходимо ликвидировать ИП и на основании ликвидации ИП расторгнуть договор с сотрудниками. По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Однако в соот.со ст.307 ТК РФ в случае касаемого ИП Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Исходя из чего, если вами не достигнуто соглашение в трудовом договоре о сроках предупреждения о предстоящем увольнении и о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства., то вы увольняя работников в связи с прекращением вами предпринимательской деятельности, выплачиваете только задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск

Евгений Каргапольцев · Answer

Здравствуйте, Данил. В случае отказа увольняться в связи с переводом к новому работодателю (п.5 ст.77 ТК РФ) у ИП имеется возможность сократить работников, причем без выплаты пособий. Исходя из буквального толкования норм статей 178 и 318 ТК РФ, указанные в них гарантии установлены лишь для работников организаций.Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц, предусмотрены главой 48 ТК РФ. Так, согласно части второй ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем — физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя*(1).В силу части второй ст. 307 ТК РФ случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателя — физического лица, определяются трудовым договором.Таким образом, индивидуальный предприниматель, прекращая свою деятельность либо сокращая численность или штат своих работников, обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником (смотрите апелляционное определение Курского областного суда от 19.05.2016 N 33-1424/2016 и Челябинского областного суда от 06.06.2014 N 11-5501/2014). Аналогичная точка зрения представлена и в разъяснениях специалистов Роструда (смотрите вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3 с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ») https://www.garant.ru/consult/business/1294132/

Юрий Колковский · Answer

Здравствуйте. Собственно тот вариант, который хотя Ваши работники хуже для них же, поскольку раз Вы ИП, то обязанности у Вас платить 2 месяца заработную плату не имеется — такая обязанность есть только у ликвидируемых или сокращающих штаты организаций. При этом согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю. Оформляя перевод работники получают существенные плюсы, а именно, гарантированное заключение трудового договора с новым работодателем в течение месяца с момента увольнения от прежнего и отсутствие испытательного срока при приеме на новую работу.