Здравствуйте Ксения.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
…
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
По общему правилу, сразу после того, как закончится отпуск по беременности и родам, вы должны выйти на работу. Дата последнего дня отдыха определяется по листку нетрудоспособности. Оформление каких либо документов по факту выхода на работу трудовым законодательством не предусмотрены. Однако с нынешней ситуацией в стране, период с 30 марта по 30 апреля 2020 года, объявлен указом президента нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы. Вам на данный момент некуда выходить. За вами по прежнему сохраняется должность.
работодатель часть работников отправляет на удалённую работу, а часть в оплачиваемый отпуск
Можете известить работодателя письменно о своём согласии работать удалённо.
В любом случае, с 30 марта по 30 апреля 2020 года, за вами сохраняется заработная плата.
Так как в августе этого года я буду уходить во второй декрет, мне отпуск авансом не дают
Трудовое законодательство не предусматривает предоставления отпуска раньше начала рабочего года, за который его просят. Если вы уже полностью использовали отпуск за текущий рабочий год, то очередной отпуск непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам работодатель вам предоставлять не обязан. Получить дни отдыха можно только в случае, если сам работодатель не возражает, т.е. такой обязанности у работодателя нет.
По согласованию с работодателем вы можете уйти в отпуск перед декретом за свой счет.
