Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель ИП после моего увольнения по собственному желанию не перечисляет зарплату
Работадателя ИП после моего увольнения по собственному желанию не оплачивает мне зарплату уже 2 месяц . Что мне делать ?
Здравствуйте, Сайыына Кудрина!
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
С Уважением, Никифоров Виктор Викторович!
Если Вам потребуется дополнительная консультация или помощь в составлении документов, то Вы можете обратиться ко мне в чат.
Консультации в чате и услуги по составлению документов оказываются на возмездной основе.
С Уважением, Никифоров Виктор Викторович!
Работодатель должен произвести полный расчёт с работником в день увольнения. Об этом говорится в ст. 140 ТК РФ. При этом он обязан выплатить работнику:
— заработную плату за фактически отработанные рабочие дни в месяце увольнения;
— компенсацию за неиспользованный отпуск;
— выходное пособие, если оно предусмотрено ТК РФ, коллективным или трудовым договором.
Если работодатель не рассчитывается с работником в день увольнения, то он должен выплатить ему компенсацию за каждый день просрочки.
Вам следует написать работодателю письменное заявление с требованием о выплате заработной платы. Это требование должно быть должным образом зарегистрировано и передано работодателю, например, путем отправки через почту России. В претензии необходимо указать не только требование выплатить заработную плату. Но и своё намерение обратиться в соответствующие органы.
Далее, если бывший работодатель проигнорирует претензию, нужно подать жалобу в трудовую инспекцию. Подать ее можно в неограниченный срок, придерживаясь общегражданского срока исковой давности (3 года). По факту заявления, инспекторы проводят проверку у работодателя. Если выявлен факт нарушения, то они выносят решение о выплате заработной платы. Если работодатель его не исполняет, инспекторы подают в суд.
Если нужна помощь в составлении документов, либо более подробного разъяснения ситуации, обращайтесь в чат.