Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, чтоб в отпуск не уходить в данном случае?
Я социальный работник, работаю в дни карантина. У меня с 18 апреля отпуск, офис закрыт,заявление чтоб перенести отпуск не написать. Что делать,чтоб в отпуск не уходить?
, светлана, г. Санкт-Петербург
Андрей Логинов
рейтинг 7.5
Светлана!
Положения Трудового Кодекса РФ не предусматривают возможность отказа работника от уже предоставленного отипуска. По правилам статьи 124 ТК РФ отпуск может быть перенесён на следующий год в некоторых случаях, но участие администрации является обязательным. Если администрация вообще прекратила осуществление своих обязанностей, решить данную проблему будет сложно, но попробовать направить письменное обращение стоит — по-другому вопрос не решить.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Похожие вопросы
Права ли в данном случае данная организация?
Здравствуйте. Ситуация следующая. 02.07.2024 года Между заказчиком и подрядчиком в соответствии с 44-фз заключён контракт на выполнение работ по текущему ремонту подвала в здании объекта культурного наследия в целях поддержания в эксплуатационном состоянии. Контрактом предусмотрено, что строительный контроль (технический надзор) осуществляется инженерной организацией "Инжиниринг", которая по поручению Заказчика принимает участие в контроле, надзоре и приемке Заказчиком выполненных Подрядчиком работ по контракту, даёт рекомендации Заказчику по направлению Подрядчику указаний, связанных с исполнением контракта. Приёмка работ по контракту также осуществляется с представителем этой инженерной организации. Вчера эта инженерная организация направила Заказчику письмо, которым уведомила его, что в дальнейшем не сможет исполнять свои обязанности по контракту, обосновав это следующим. Осуществление строительного контроля (технического надзора) невозможно ввиду отсутствия у нее лицензии на осуществление деятельности по сохранению объектов культурного наследия и сослался на Постановление правительства Российской федерации от 28.01.2022 номер 67. Начиная с 01.09.2024 перечень работ, составляющих такую деятельность изменен. Права ли в данном случае данная организация? Ведь контракт изначально заключался и эта организация обязана осуществить строительный контроль (технический надзор). Что делать? Ведь фактически инженерная организация отказывается от исполнения своих обязанностей по контракту.
Что является датой окончания вуза в данном случае (от чего отсчитывается 1 год): дата выдачи диплома, дата
Для получения отсрочки от армии для IT-специалистов при отсутствии необходимого стажа есть следующее условие: "трудоустройство в аккредитованную IT‑компанию не позднее 1 года со дня окончания обучения в вузе или научной организации". Что является датой окончания вуза в данном случае (от чего отсчитывается 1 год): дата выдачи диплома, дата решения аттестационной комиссии о присвоении квалификации, дата в приказе об отчислении или что-нибудь еще?
И что в данном случае можно предпринять?
Автомобили застрахован по КАСКО. При наступлении страхового случая (камень в стекло) было выдано направление на СТОА. Но за то время пока шло стекло, я переехала в другой город вместе с автомобилем. Приехать на ремонт специально в другой город (900 км) нет возможности. Я обратилась в страховую компанию для замены ремонта на выдачу запасных частей (стекла). В ответе сказано - вам выписаны направления, езжайте ремонтируйте. Правомерны ли действия страховой? И что в данном случае можно предпринять?
Здравствуйте, что делать если администрация не заключает договор соц найма жилого помещения, на протяжение года, после окончания спец найма
Здравствуйте, что делать если администрация не заключает договор соц найма жилого помещения, на протяжение года, после окончания спец найма.
Нарушены ли в данном случае принципы трудового права?
Организация включила в трудовой договор с бухгалтером Виборной условие об установлении ей испытательного срока при приеме на работу продолжительностью три месяца. На период испытательного срока заработная плата начислялась ей в размере 15000 руб., что на 5 000 руб. меньше, чем другим бухгалтерам. Нарушены ли в данном случае принципы трудового права?