Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если отправляют в очередной отпуск во время карантина?
Здравствуйте.Работаю пожарным в/ч(гражданский персонал)большинство работников проживают в другом городе.В связи с обстановкой в стране по эпидемии коронавируса,поселок где работаю закрывают на карантин,всех иногородних с нашей части хотят отправить в оплачеваемый отпуск,график отпусков утвержденный есть,отпус по графику в августе,никто ничего не подписывал.скажите что делать,куда обращаться?
Здравствуйте, Александр!
Согласно указу Президента от 25.03.2020 — на период нерабочих дней Вам обязаны платить заработную плату в полном объеме, в случае если в дальнейшем не будет возможности работать в связи с приостановкой деятельности образовательных организаций работодатель должен оплачивать простой по правилам статьи 157 ТК РФ.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
При этом различного рода премии и надбавки не учитываются.
Насильно, в нарушении графика Выс отправить в отпуск без Вашего на то согласия не могут.
Ничего не подписывайте. Советую пригрозить инспекцией по охране труда.
С Уважением, Никифоров Виктор Викторович!
Если Вам потребуется дополнительная консультация или помощь в составлении документов, то Вы можете обратиться ко мне в чат.
Консультации в чате и услуги по составлению документов оказываются на возмездной основе.
С Уважением, Никифоров Виктор Викторович!
Здравствуйте, Александр!
Согласно указу Президента от 25.03.2020 — на период нерабочих дней Вам обязаны платить заработную плату в полном объеме, в случае если в дальнейшем не будет возможности работать в связи с приостановкой деятельности образовательных организаций работодатель должен оплачивать простой по правилам статьи 157 ТК РФ.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
При этом различного рода премии и надбавки не учитываются.
Насильно, в нарушении графика Выс отправить в отпуск без Вашего на то согласия не могут.
Ничего не подписывайте. Советую пригрозить инспекцией по охране труда.
С Уважением, Никифоров Виктор Викторович!
Если Вам потребуется дополнительная консультация или помощь в составлении документов, то Вы можете обратиться ко мне в чат.
Консультации в чате и услуги по составлению документов оказываются на возмездной основе.
С Уважением, Никифоров Виктор Викторович!