8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Что грозит за нарушение трудового договора и ТК РФ?

Добрый вечер.Подскажите пожалуйста , имеет ли право работадатель в лице завгара( заведующего гаражом) вменять сотрудникам двойные путевые листы, и собственно двойные должностные обязанности. Как это происходит. Я работаю в крупном предприятии АО Северная , это птицефабрика. Состою на должности водителя.За мной закреплен пожарный автомобиль( АЦ пожарная автоцистерна машина, числится как водовозка.)В смене работают 2 водителя. Учитывая специфику автомобиля и работы ,выездов немного. Работаем , а точнее дежурим по 12 часов. И во тут начинается самое интересное.Приходя на работу , одному из водителей дают еще одну дополнительную путевку, по которой он работает, а числится и получает зарплату по основной. Второй водитель остается на пожарной машине. Законно ли это? Я понимаю, что работодателю это выгодно, но увы не нам. Так как мы числимся водителями и как говорит завгар , не привязаны к одной машине , и он может поставить на другую, все же хочется заставить чтобы путевка была одна , и оплачивалась. Как быть?

P.C. если допустим я вдруг захочу "помочь" работадателю и поработать в течении смены на разных машинах, то наверное нужно выписывать одну путевку допустим с 8 до 10. след с 10 до 2 , а третью с 2 и до конца смены?Правильная мысль?

Показать полностью
, андрей, г. Санкт-Петербург
Анастасия Лейтис
Анастасия Лейтис
Юрист, г. Омск

Здравствуйте, Андрей.

В соответствии с частью второй ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Кроме того, статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Из данных законоположений следует, что в трудовом договоре обязательно должно быть определено, какие именно трудовые обязанности возложены на работника.

Так что вы не обязаны. Можете обратиться к работодателю с письменной претензией. 

1
0
1
0
андрей
андрей
Клиент, г. Санкт-Петербург

то есть как я понимаю, двойные путевки у которых время совпадает незаконны? и еще немножко понаглею)… на вторую часть вопроса не понял ответа.P.C. если допустим я вдруг захочу «помочь» работадателю и поработать в течении смены на разных машинах, то наверное нужно выписывать одну путевку допустим с 8 до 10. след с 10 до 2, а третью с 2 и до конца смены? Правильная мысль? У нас постоянно кто то в отпуске или на больничном, и поэтому могут заставить выполнять двойную работу. Как они по ТК могут нас заставить? спасибо вам, от души)

андрей
андрей
Клиент, г. Санкт-Петербург

то есть как я понимаю, двойные путевки у которых время совпадает незаконны? и еще немножко понаглею)… на вторую часть вопроса не понял ответа.P.C. если допустим я вдруг захочу «помочь» работадателю и поработать в течении смены на разных машинах, то наверное нужно выписывать одну путевку допустим с 8 до 10. след с 10 до 2, а третью с 2 и до конца смены? Правильная мысль? У нас постоянно кто то в отпуске или на больничном, и поэтому могут заставить выполнять двойную работу. Как они по ТК могут нас заставить? спасибо вам, от души

Похожие вопросы
Административное право
Ограбил магазин с несовершеннолетним человеком что грозит мне идёт одна статья
Ограбил магазин с несовершеннолетним человеком что грозит мне идёт одна статья
, вопрос №4311724, Константин, г. Иркутск
Трудовое право
Что нужно делать, если работодатель не соблюдает ТК РФ?
Здравствуйте. Работаю в частной клинике в отделении скорой помощи. На данный момент беременность 5 недель. Справку о беременности предоставила работодателю. Т.к. условия труда опасные и вредные меня обязаны перевести на легкий труд. Заявление о переводе на легкий труд написано, но в отделе кадров сказали, что официально переводить на легкий труд меня не будут, т.к. ставок на скорой помощи нет. На данный момент перевели меня работать диспетчером по приёму вызовов, но оплата будет за количество отработанных времени, а не по среднему заработку. Либо, предложили оформить все официально, но устроить санитаркой в клинике. Нарушаются ли мои права? Что нужно делать, если работодатель не соблюдает ТК РФ?
, вопрос №4310519, Валерия, г. Челябинск
1000 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Получение недооплаченных северных и районных доплат к зп
С работодателем 18.01.2023 г был заключен трудовой договор о дистанционой работе. Компания зарегистрирована в Москве, я зарегистрирован и проживаю в г Сыктывкар. В ТД есть пункт: 1.2. Работник постоянно выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя (дистанционно). 1.3. Место выполнения трудовой функции Работник определяет самостоятельно. Также указан размер должностного оклада. Без дополнительных разъяснений из чего он состоит. В ходе работы было несколько повышений оклада. В мае этого года, компания начала сокращать издержки и предложила уволиться. Предложили компенсацию и заключили соглашение о расторжении ТД от 28.05.2024. Часть компенсации договорились провести не официально, а через ИП (тоже отдельные документы с дочерней компанией, но кажется это к делу не имеет отношения, но имеет отношение, что сумму эту компания до сих пор не оплатила). Начал разбираться, что можно с этим сделать. По договору между ЮЛ и ИП, кажется надо идти в арбитраж и там что-то доказывать, но есть прошлые трудовые отношения, по которым и есть вопрос. Так как я проживаю в районах, прирайненных к крайнему северу, то у нас в трудовых договорах и оплате труда, помимо оклада, закладываются северные и районные коэффициенты (70% в Сыктывкаре). А в моем договоре этого условия прописано не было. Отсюда вопрос - есть ли возможность и перспектива выйти на работодателя (или через трудовую инспекцию/суд) с предложением оплатить недостающие по коэффициентам суммы, и если да, что для этого нужно делать?
, вопрос №4310213, Игорь Л, г. Сыктывкар
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Или может быть стоит оформиться по трудовому договору?
Здравствуйте. Возник следующий вопрос: может ли тренер по теннису заключить какой-нибудь договор с администрацией корта, что бы было какое-то гарантированное время для тренировок (минимум определенного количества часов, что бы не было ограничений со стороны администрации в меньшую сторону). Или может быть стоит оформиться по трудовому договору? Или еще какие-то варианты. Как лучше поступить?
, вопрос №4310024, Юлия, г. Москва
Гражданство
Как расторгнуть трудовой договор с мигрантом, если он уже покинул РФ и уехал на родину?
Как расторгнуть трудовой договор с мигрантом, если он уже покинул РФ и уехал на родину?
, вопрос №4309935, Анет, г. Москва
Дата обновления страницы 06.04.2020