Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Учитываются ли дни официального трудоустройства при расчете отпуска по уходу за ребенком?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при расчёте отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет учитываются ли дни когда я не была официально трудоустроена? Например, в 2018году я начала работать после университета с августа месяца.
Добрый день.
Согласно Федеральному закону от 29.12.2006г. N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019г.) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
«Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком» т.е. работодатель должен рассчитать Вам пособие за 2 последних года официальной работы.
В период, когда Вы официально работаете работодатель платит за Вас страховые взносы в Фонд социального страхования, соответственно в период, когда Вы официально не работали такие взносы никто не делал, поэтому пособие за период неофициальной работы должно быть рассчитано, как для безработного — "принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая".
Таким образом, работодатель должен рассчитать Ваше пособие взяв средний заработок за 2 года предшествующих началу отпуска по уходу за ребенком, рассчитав периоды неофициальной работы в соответствии с минимальным размером оплаты труда (проще говоря — периоды неофициальной работы должны быть рассчитаны по «минималке»).