Как написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Геннадий,

во-первых, со стороны работодателя допущено не одно а несколько нарушений трудового права. Это заключение трудового договора без его надлежащего оформления (нет письменного трудового договора, который должен был быть оформлен в течение 2 дней с момента допуска вас к работе); отказ работодателя заключить письменный трудовой договор по основанию прохождения вами испытания при приеме на работу (противозаконно, поскольку ТК указывает прямо, что трудовой договор заключается и при условии прохождения работником испытания); невыплата заработной платы. 

Во-вторых — наличие свидетелей только плюс в вашу сторону. 

В третьих, напишите жалобу в прокуратуру и ГТИ с подробным описанием сложившейся ситуации.

В четвертых — смело идите в суд с иском.. 

Здравствуйте!

Ситуация на самом деле складывается далеко не в вашу пользу хотя фактически работодатель и нарушил грубо трудовое законодательство.

Образца заявления которое вы просите не существует, так как подобные заявления пишутся в свободной форме применительно к каждой конкретной ситуации.

Я бы рекомендовал следующее:

1.Письменно обратиться к работодателю с требованием о зключении с вами трудового договора и выплате причитающегося вознаграждения;

2. Пишите в ГТИ жалобу на действия работодателя.

3. Пишите заявление в прокуратуру о рассмотрении вопоса о привлечении руководителя организации по ст.127.2 УК РФ (использование рабского труда) — не факт что возбудят дело но нервов попртят много.

В суд на данном этапе выходить рано, так как у вас нет доказательств того что вы работали, а суд принимает решение на основании имеющихся в деле доказательств которых у вас (кроме свидетелей) нет. Работодатель естественно все будет отрицать поэтому чем больше органов вы охватите своими жалобанми тем больше шансев что работодатель с вами подпишет договор.