Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть с выходом на работу после декретного отпуска?
Закончился декретный отпуск - 3 года, 29 го марта. С 28 марта в Москве введен карантин. Все сотрудники моей фирмы отправились на самоизоляцию и работают удаленно. Соответственно выйти на работу я не смогла, так как в головном офисе пропускная система, а мой отдел вообще больше не существует и сотрудников всех уволили. Сотрудница отдела кадров предложила мне уволиться по соглашению с одним окладом. Я попросила ее о сокращении своей должности. Она пообещала поговорить с руководителем и с тех пор , вот уже до 9 апреля ничего не пишет и не отвечает на сообщения. Что мне делать?
Мария, добрый день!
Вы можете обжаловать действия вашего работодателя в государственную инспекцию по охране труда, в прокуратуру, а также уполномоченному по права человека в вашем регионе.
Уважаемая Марина! По окончании декретного отпуска Вам обязаны предоставить место Ваше работы в соответствии с трудовым договором в должности, которую Вы занимали. Если указанная должность сокращена, как следует из Вашего вопроса, то в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую Вашей квалификации. Если такой должности нет, то Вас должны уволить по сокращению штатов с соблюдением процедуры (предупреждение за 2 месяца и т.д.) и соответствующих выплат. До увольнения Вам должны выплачивать зарплату в соответствии с Указом Президента от 02.04.2020г. №239.
Никаких соглашений об увольнении не подписывайте.
спасибо огромное!!!!!