Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли руководитель отменить предыдущую запись в трудовой книжке о статье увольнения?
Продавец магазина оставила рабочее место, предварительно забрав 10тр в счет ЗП, допустила прогулы Инвентаризация была проведена только через 5 дней, в течении которых на это рабочее место были допущены два других сотрудника. После инвентаризации была выявлена недостача около 70тр. Было подано заявление в полицию о самоуправстве. В результате переговоров с продавцом было сперва достигнуто соглашение об увольнении по собственному желанию, была наложена резолюция руководителя на заявление и сделана запись в трудовой об увольнении по инициативе работника. Может ли руководитель отменить свое решение и сделать новую запись в трудовой об увольнении за прогул?
Здравствуйте!
Исправить такую запись нельзя.
Но можно признать ее недействительной, то есть фактически аннулировать ее.
Запись можно признать недействительной двумя способами:
Ставится запись о том, что запись № 000 недействительна, а в следующей строке вносится правильная запись. То есть, исправление делается двумя строками с разными порядковыми номерами.
В одной записи признают недействительность и поясняют причину. Например, пишут «Запись за № 5 недействительна, восстановлен на работе».