Какие юридически значимые обстоятельства позволяют отличить трудовой договор от гражданско-правовых договоров о труде?

Здравствуйте Анна,

С Петровым ежедневно заключали договор на уборку производственных помещений организации. По истечении шести месяцев работы работник обратился к руководству организации с заявлением о предоставлении отпуска. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, сославшись на то, что отношения между работником и организацией оформлялись договором возмездного оказания услуг.

Трудовой договор (ТД) – соглашение между работником и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности. Согласно ТД работник обязуется лично выполнять работу, предусмотренную должностью, которую он занимает. Работодатель в свою очередь обязуется обеспечивать сотрудника работой, предоставлять ему необходимые условия труда и выплачивать заработную плату.

Договор гражданско-правового характера (договор ГПХ) – вид договора, при котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют  результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия (договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские договоры и др.).

Отказ правомерен

Здравствуйте! Руководитель организации правильно отказал.  В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить нормальные  условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется  выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.  В соответствии со ст. 420 ГПК РФ под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Выполняется разовая работа, за которую  выплачивается вознаграждение, а не заработная плата. При заключении гражданско-правового договора  не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, такие, как отпуск, больничные листы и другое. Всего Вам доброго!

Основные отличия договора подряда от трудового договора заключаются в том, что:

1. К трудовому договору применимы нормы законодательства о труде, включая социальные гарантии, льготы, отпуска, условия труда и порядок выплаты заработной платы за труд. По трудовому договору работнику гарантируется право на отпуск и сохранение рабочего места на период нахождения в отпуске либо временной нетрудоспособности. При этом работодатель обязан выплатить последнему отпускные и пособие по нетрудоспособности.

Отношения сторон по договору возмездного оказанию услуг регулируется гражданско -правовым законодательством. Равенство сторон имеется только в гражданско-правовых отношениях: стороны равны между собой, подчинённость одной стороны другой недопустима.

ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

2. Работа по трудовому договору является основанием для внесения записи о работе в трудовую книжку и включается в трудовой стаж работника для начисления пенсии и страховой медицины

Работа по договору возмездного оказания услуг не дает работнику таких прав. При этом работник сам обеспечивает себе технику безопасности.

3. Договор возмездного оказания услуг всегда является срочным договором и ограничен начальным и конечным сроками выполнения услуг. 

Трудовой договор по общему правилу является бессрочным, за исключением специальных положений, предусмотренных в ст. 59 ТК РФ. 

4. В рамках трудового договора работник принимает на себя обязательство по выполнению ежедневной трудовой функции. Данная функция должна быть внесена в штат организации и иметь постоянную основу.

Работа по договору возмездного оказания услуг  является достижение сторонами определенного результата, то есть это временная работа не являющаяся основной функцией предприятия. 

5. Оплата труда в рамках трудовых отношений является гарантированной и осуществляется регулярно, не реже двух раз в месяц. Размер заработной платы указывается в трудовом  договоре. Работодатель обязан платить заработную плату и платить за работника отчисления в установленном размере. 

По договору возмездного оказания услуг  цена работ является твердой, в основном выплачивается по окончании работ, за исключением авансов, если они предусмотрены договором;

6. По трудовому договору работа выполняется лично по месту нахождения работодателя (на рабочем месте), 

По договору возмездного оказания услуг  – либо личное выполнение работ, либо договором может быть предусмотрена возможность привлечения третьих лиц.;

В настоящее время работодатель зачастую оформляет работника по договору подряда или возмездного оказания услуг, чтобы не платить на работника отчисления в полном объеме и не нести иные социальные обязанности по отношению к работнику. Поэтому при явных признаках трудового договора, когда работник думал что он устроен на работу, каждый месяц получал заработную плату (аванс и основную), подчинялся трудовому распорядку и т.д. необходимо обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру  с жалобой на неправомочные действия работодателя. Так как при наличии этих признаков стороны состоят в трудовых отношениях, а значит, не могут оформить договор возмездного оказания услуг под угрозой применения налоговых и административных санкций к заказчику