Здравствуйте Ирина.
понавешало мне много дополнительных проектов и задач, но при этом конвертную часть выплачивать отказывается.
Давайте разбираться исходя из закона, какие права есть у работодателя и какие обязанности у работника.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:
Работодатель имеет право:
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует что:
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
Следовательно Вы обязаны исполнять ту работу которая предусмотрена Вашей трудовой функцией по должности согласно штатному расписанию, в соответствии со статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора следует что:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).При этом перечень должностных обязанностей может быть включен как в условия самого трудового договора, так и составлен отдельным документом должностной инструкцией заверенной работодателем с которым Вас ознакомили под роспись.
Это следует в том числе из разъяснений Роструда РФ указанных в от 9 августа 2007 года N 3042-6-0 «Должностная инструкция» согласно которым:
Должностная инструкция может являться как приложением к трудовому договору, так и утверждаться работодателем как отдельный документ.
http://docs.cntd.ru/document/9...
Вот если Вашей трудовой функцией предусмотрено выполнение такой работы и должностными обязанностями. только в этом случае Вы обязаны выполнять эту работу. а работодатель вправе требовать от Вас ее выполнения.
Если всё же данная работа не предусмотрена ни Вашей трудовой функцией по занимаемой должности, ни должностными обязанностями.
В этом случае требования работодателя будут подпадать под понятие принудительного труда что прямо запрещено статьей ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда из которой следует что:
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)
В этом случае Вы подаете на имя руководителя письменное заявление об отказе в выполнении работы не предусмотренной трудовым договором, типовая форма такого заявления рекомендованная Рострудом РФ во вложении к ответу.
Если работодатель на это незаконно привлечет Вас например к дисциплинарной ответственности, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, которая проведет по нейф внеплановую проверку в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» из которого следует что:
Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований
поступление в Роструд или его территориальный орган:
обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
http://docs.cntd.ru/document/5...
Работодателю может грозить административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права —http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.
Но это все то, что касается оформленных в рамках трудового договора т.е. официальных трудовых правоотношений следует иметь это в виду.
Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ:
Если работодатель не выплатил отпускные в указанный срок и в целом они не выплачены, то это нарушение требований ТК РФ со стороны работодателя.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в соответствии с ч. 1 которой
Таким образом, Вы вправе требовать от работодателя выплату не только отпускных, но и проценты за каждый день невыплаты отпускных. Если работодатель задерживает иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, то Вы вправе потребовать уплаты процентов и за задержку таких выплат.
При отказе работодателем произвести выплаты, Вы вправе обратиться в суд за их взысканием, взысканием процентов и возмещения морального вреда в течении одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Вы подписывали соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора, а именно установлении дистанционной работы?
Согласно ст. 72 ТК РФ
Перевод на дистанционную работу должен был осуществляться только с Вашего письменного согласия, оформленного путем подписания допсоглашения к ТД. Если соглашение не подписано, то Вы вправе не осуществлять работу дистанционно. Если подписано, то это уже не в Вашу пользу, доказать, что работодатель незаконно перевел Вас на дистанционную работу вряд ли сможете.
Что касается серой заработной платы, то при желании наказать работодателя можете обратиться в ФНС с жалобой на работодателя о выплате неофициальной заработной платы. Выплачивая Вам серую зарплату, работодатель не уплачивает страховые взносы на Вас в части такой зарплаты, не выполняет обязанности налогового агента в этой части, а за это НК РФ предусмотрена ответственность в виде штрафов. Но налоговая может и к Вам выдвинуть требование об уплате НДФЛ с серой зарплаты.
В целом же при наличии имеющихся нарушений со стороны работодателя, Вы вправе потребовать уволить Вас до истечения 14 дней, а также можете потребовать выплатить Вам денежную компенсацию при увольнении в конкретном размере. Кроме того у Вас имеются основания для обращения с жалобой в трудовую инспекцию. Так что предупредите работодателя о подаче жалобы, о выплате причитающихся Вам денег, в частности, отпускных, о судебном разбирательстве и взыскании выплат, процентов, компенсации за моральный вред и работодатель скорее всего согласится на Ваши условия.