Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель уволить за невыполнение нормы при работе дистанционно в карантин?
Добрый день,подскажите пожалуйста я беременна,работаю в ООО продавцом консультантом,сейчас находимся дома на самоизоляции до 30 апреля включительно,нас заставляю работать дистанционно,поставили план на апрель и написали кто его не выполнит на работу не выходит в мае,могут ли меня уволить,работодатель знает о беременности с 11 недель сейчас уже 17(5 месяц),очень переживаю так как план я не сделала,хотя на дистанционную работу нас даже и не переводили
Вас не могут уволить за невыполнение плана. Беременных женщин вообще осень сложно уволит. Так согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Более того Вы вправе требовать ограничения времени работы за компьютером, не более 3 часов. В соответствии с п. 13.2 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003) женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, предусмотренных санитарными правилами.