Какие виды социального обеспечения имеет право безработный, уволенный в связи с ликвидацией предприятия?

Здравствуйте!  

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При увольнении в связи с ликвидацией предприятия работник имеет право на на выходное пособие в размере 2 средних месячных заработков.
В исключительных случаях за работником сохраняется право на пособие за 3 месяц. Но для этого вам нужно в двухнедельных срок встать на учет в центр занятости (ст. 178 ТК РФ).

Здравствуйте. Добавлю к предыдущим ответам. О ликвидации  предприятия вас должны уведомить за два месяца до предполагаемой даты. Если работодателем не соблюдены данные сроки, вы вправе требовать компенсации. 

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.