Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отказ при приеме на работу
Законно ли отказывать при приеме на работу по причине отсутствия характеристики и медицинской справки?
, Виктор, г. Москва
Виталий Раденков
Виктор, здравствуйте!
К сожалению Ваш вопрос не содержит информации о предполагаемой сфере деятельности. Ряд профессий связанных с медициной, учебной деятельностью, торговлей пищевыми товарами и т.п. требуют медицинских справок.
Если Вам нужна боле полная консультация, готов предоставить ее на платной
основе.
Если моя консультация Вам была полезна, прошу ее отметить.
Похожие вопросы
На сколько правомерен данный отказ?
ССП отказало в удовлетворении ходатайства о наложении временного ограничения на управление транспортным средством, в связи с уже вынесенным постановлением, но по заявлению другого взыскателя ранее.
На сколько правомерен данный отказ ? ( наложение ограничений на регистрационные действия с автомобилем выносится много раз, от разных взыскателей)
Чита, в каких случаях командование не сможет дать отказ на мой запрос о переводе?
Здравствуйте, я военнослужащий по контракту, хочу перевестись из Г.Владивосток в Г.Чита, в каких случаях командование не сможет дать отказ на мой запрос о переводе? Есть возможность выписать отношение на 5 тарифную сетку (у меня 2) т.е. на вышестоящую должность
Правомерен ли отказ, ведь клиент не может влиять на работу сотрудников портала?
Добрый день!Банк проводил стимулирующую акцию - выплата за отзыв на стороннем портале. Мной условия были выполнены в срок,но отзыв на портале проверялся 2,5 месяца. Отзыв зачли,но банк отказывается выплачивать вознаграждение,т.к отзыв должен быть учтен на портале до определенной даты. Правомерен ли отказ,ведь клиент не может влиять на работу сотрудников портала?
Мы вливаемся во второе и нам устно сообщили, что нужно написать заявление на увольнение и тут же о приеме на работу в новое подразделение
Здравствуйте.
Работодатель объединяет два структурных подразделения. Мы вливаемся во второе и нам устно сообщили, что нужно написать заявление на увольнение и тут же о приеме на работу в новое подразделение. Есть два момента: 1. Мы на выборных должностях (преподаватель вуза) и сроки договора у некоторых еще не скоро пройдут, а так нам придется снова проходить конкурс. 2. Есть подозрение, что второе заявление не будут подписывать и нас просто таким образом уволят, так как во втором подразделении нехватка ставок.