Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволить сотрудника, если нет потребности в нем?
Частная школа, в связи с сокращением контингента учащихся отпала необходимость группы продленного дня. Как уволить сотрудника, если нет потребности в нем?
Здравствуйте, Татьяна Николаевна.
В Вашем случае существует вариант расторжение трудового договора по основанию, установленному статьей 78 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).
Данное основание как раз и установлено для подобных случаев. Смысл его заключается в следующем. Работодатель и работник в процессе переговоров приходят к соглашению о том, что трудовой договор прекращается, в связи с чем работнику выплачивается определенная денежная компенсация. Размер такой компенсации законом не установлен и определяется в каждом случае индивидуально. Исходя из сложившейся практики размер такой компенсации составляет от двух до трех должностных окладов.
Соглашение должно быть составлено в письменном виде.
Иных законных оснований расстаться с работником в данной ситуации нет, а незаконные действия могут повлечь серьезные материальные потери для работодателя.
С уважением.
Добрый день, если работник работал по трудовому договору то в данном случае подходят статьи трудового кодекса:
статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации.
С выплатой соответствующих компенсаций.
Либо ст. 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. В данном случае вы можете договориться о производимых выплатах