Какие могут быть основания для увольнения, ведь согласно ст 81 ТК РФ за единократное грубое нарушение: прогул можно уволить при том, что он пропустил 4 часа рабочего времени подряд

Здравствуйте. Я был уволен по сокращению штата сотрудников (пункт 2 части 1 ст.81 ТК РФ), подскажите пожалуйста, когда мне нужно направить заявление о выплате за второй месяц в связи с отсутствием трудоустройства? какого сисла и какого месяца необходимо подать заявление ? помогите пожалуйста разобратся а то я запутался

Добрый день, уважаемые юристы, пишу вам с просьбой о консультации по рабочему моменту. Дело в том, что я работаю на производстве и с меня требует руководство выполнение нормы, но при том, при всем я не могу её выполнить в связи с тем то, что не хватает некоторых материалов для выполнения план (Норма), материалы к нам поступают на склад, ну так как их нету на складе, и нам не могут их предоставить, потому что всегда очень плохое снажениеание мы не можем выполнить план(норму). По итогу мне нужно проконсультироваться, чтобы написать правильно и грамотно руководству служебную записку претензию.

Добрый день! Согласно статьи 319 АПК РФ исполнительный лист может быть выдан взыскателю. Можно ли просить арбитражный суд не выдать исполнительный лист мне на руки, а направить его заказной почтовой корреспонденцией по моему адресу? Сам проживаю в Москве, а арбитражный суд - в Рязани. С уважением, Вадим

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я являюсь сотрудником овд, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. Мне скоро выходить на работу и я хочу взять отпуск, сразу же по выхожу (основной, дополнительный за стаж работы, дополнительный за ненормированный рабочий день). Мне посчитали все отпуска пропорционально отработанному времени, в том числе и за ненормированный рабочий день. С основным и доп отпуском за стаж, согласна, что он рассчитывается пропорционально отработанному времени, а вот доп отпуск за ненормированный рабочий день не согласна, что поделили, ведь он не считается пропорционально отработанному времени по факту. Чем регламентируется это и в каком нормативной акте закреплено, что отпуск за ненормированный день не должен так высчитывается, а должен предоставляется в полном объёме, согласно приказу, т.е у нас 7 дней