Законно ли увольнение члена профсоюза?
Добрый день. Ситуация такая: работаю 14лет в Гос.корпорации «Россатом», а именно в ФГУП«ПО»Маяк". Из них 12.5лет работал дозиметристом по специальным условиям труда (самым вредным и опасным). В ходе работы каждый год проходил мед осмотры, где присваивалась 1-ая группа здоровья. В конце 2010г. обнаружили окологическое заболевание после чего запретили работать дозиметристом и перевели в чистые условия труда сторожем(вахтёром)и на данный момент сужусь с работодателем по факту несвоевременного направления меня в ЦПРП и нанесение своим бездействием вреда моему здоровью. В 30 июля сего года вручили уведомление о сокращение штата и в том числе моего рабочего места. По приказу ген. директора сторожа(вахтёры) сокращаются из штатного расписания и увольняются, а с 1 октября функции по охране передаются ФГУП«Атом-охрана», которая является ведомственной охраной Гос.корпорации «Россатом». По сути руководство ФГУП«ПО»Маяк«не законно организовало сторожевую охрану нарушая Законодательство РФ в сфере охраны особорежимных и ядерноопасных предприятий. Теперь прикрывая своё самоё больное место решило резко всё исправить сократив сторожей и в то числе меня.Но сторожами работали в основном военные пенсионеры и они все ушли под сокращение, т.к. у них есть пенсия, а мне всего 40лет и до пенсии ещё 10 лет и как токовых средств к существованию нет и имею 2-х детей иждивенцев. На сей момент оформляю инвалидность. Срок 2-а месяца прошёл, как вручили уведомление. До сих пор работаю, т.е. присутствую на работе и получаю зарплату. 13ноября пригласили на заседание профкомитета, т.к. являюсь членом профсоюза для вынесения мотивированного решения для моего увольнения предупредив об этом за 2-а часа, кога я находился на рабочем месте. Понятно какое решение вынес этот ручной профсоюз, т.е. уволить. Вчера пытались вручить документ на оформление нового пропуска, т.к. город и предприятие закрытые и также хотели вручить обходной лист, т.к. увольняют но только 22 ноября и приказ якобы со слов начальника БОТиЗ, которая вручала данные документы приказ будет от 22.11 2012, т.е.передним числом. Я конечно ничего принимать не стал. Так вот вопрос: если, как я понимаю, работник не уволен после истечения срока уведомления, то сокращение работодателю нужно проводить заново, т.е. все процедуры по сокращению проводить с начало согласно ТК РФ? И ещё можно ли признать процедуру вынесения мотивированного решения прфкомом не своевременной и не законной? Да, и само сокращение можно ли считать законной, если руководство ФГУП»ПО«Маяк» выгоняет своих работников, а на их место приглашает сторонних работников?
