Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Несогласие с изменением рабочего времени на 20%, отказ, продолжение работы по старым условиям трудового договора
Добрый день.
Ссылаясь на
"В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев."
Разослав массовое письмо за 2 дня до "вступления в силу", работодатель хочет изменить на период до 6-ти месяцев рабочее время на 20% с уменьшением оклада.
Насколько я понимаю выразив своё не согласие с данными изменениями, должно последовать
"трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации."
Но при этом работодатель идет на "попятную" сказав что для меня "условия меняться не будут" и поэтому необходимо продолжать в таком-же режиме как и ранее.
Учитывая подобный инцидент, хотелось уточнить правомерно ли подобная акция с точки зрения работодателя, учитывая то что я не согласился, и не желаю продолжать сотрудничество с данной организацией (согласен покинуть фирму по сокращению/по соглашению сторон).
Здравствуйте, Роман!
Во-первых, согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Соответственно, изменение условий трудового договора возможно с предупреждением об этом не за два дня, а не позднее чем за 2 месяца.
Если же конкретно Вас, Вашей должности, данные изменения не касаются, то Вы продолжаете работать в прежнем режиме рабочего времени. Оснований для увольнения по каким-либо основаниям (за исключением увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон) не усматривается.