Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель в случае моего отказа, расценить это как прогул и уволить с работы?
Работодатель вызывает на работу в завод, имею ли я право отказать, т. к. у меня дети до 14 лет? Может ли работодатель в случае моего отказа, расценить это как прогул и уволить с работы?
, Надежда, г. Казань
Бэлла Каратабан
Доброе утро, Надежда!
Если Ваше предприятие продолжает работать в дни карантина, и Вы не входите в категорию граждан, которым предписано самоизолироваться (старше 65 лет, и страдающие заболеваниями, входящими в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации), то требование работодателя о Вашем выходе на работу правомерно и законно.
И да, невыход будет считаться прогулом и влечет увольнение!
Похожие вопросы
В случае, если я перевожусь в город с меньшей зарплатой, работодатель понижает мою заработную плату, так как переезд и перевод по моей инициативе?
Я - мать-одиночка. Работаю в компании у которой достаточно много филиалов по России. Зарплатная сетка в каждом городе своя. В случае, если я перевожусь в город с меньшей зарплатой, работодатель понижает мою заработную плату, так как переезд и перевод по моей инициативе?
Есть ли право на моей стороне?
Добрый день!
На оборонном заводе мне работодатель не смог оформить пропуск в лице Начальника строительного участка, на территорию предприятия (я не судим, паспорт РФ) в испытательном сроке хочет, что бы я написал Заявление по собственному желанию. Я настаиваю на стати 180 Трудового кодекса в соответствии с письмом Минтруда России от 16.01.2025 № 14-6/ООГ-116.
Есть ли право на моей стороне?
Михал Юрьевич
+7 930 669 0 449
Здравствуйте, я мобилизованный, вывели за штат и прекратили выплаты по статье 337ч5 Будет ли перерасчет и уволят ли из рядов вс рынк если суд вынесет приговор о лешении свободы?
Здравствуйте, я мобилизованный, вывели за штат и прекратили выплаты по статье 337ч5
Будет ли перерасчет и уволят ли из рядов вс рынк если суд вынесет приговор о лешении свободы?
Мой отец работает каждые 3 дня и после работы он всегда пьет нападет на маму мама из за злости кинула ему
Мой отец работает каждые 3 дня и после работы он всегда пьет нападет на маму мама из за злости кинула ему стакан вниз но он кричал и орал мама не удержалась и кинула на пол после следующий работы он пил после школы я увидел осколки на полу а папа оказывается кинул маме в лоб и в нос 2 кружки что делать если мне 11 лет
Может ли работодатель вместо меня проинформировать военкоматы, о постановке на ВУ?
Добрый день.
Стою постоянно (15 лет) на ВУ (военный учет) в другом субъекте РФ по временной регистрации. (По окончании срока действия свидетельства – его продлеваю, с учета военного с места временной регистрации не снимался). Постоянная регистрация (по паспорту РФ) – в другом городе РФ, на ВУ на месте постоянной регистрации не вставал.
Вопросы:
1. Надо ли мне сообщать в военкомат по месту постоянной регистрации о постановке на ВУ в другом городе-субъекте РФ? Или через единый реестр МВД, военкомата данные на меня автоматически попадут в военкомат, где я зарегистрирован постоянно по паспорту РФ?
2. Законные способы подачи информации/данных о постановке на ВУ в другом городе для военкомата по месту постоянной регистрации?
3. Какой размер штрафа для меня предусмотрен, если я не проинформировал военкомат на месте постоянной регистрации о постановке на ВУ в другом городе?
4. Может ли работодатель вместо меня проинформировать военкоматы, о постановке на ВУ?
5. Может ли работодатель требовать от меня, о том, что информирование военкомата по месту постоянной регистрации, о постановке меня на ВУ в другом городе является обязательным?
6. Какой размер штрафа предусмотрен для работодателя, если я не проинформирую военкомат по месту постоянной регистрации о постановке на ВУ в другом городе РФ по временной регистрации?
Спасибо.
Скорее всего, Ваш завод относится к непрерывно действующим организациям. И не прерывал работу с начала введения режима повышенной готовности. Поэтому объявленные указом Президента нерабочие дни, скорее всего не относятся к вашему заводу. В любом случае на предприятии должен быть издан приказ руководителя о режиме работы в этот период.