Может ли работодатель ссылаться на карантин?

Работодатель до собеседования запрашивает паспортные данные. Я связался с работодателем по поводу собеседования. Назначили дату и время и требуют ФИО и паспортные данные, объясняя это тем что у них закрытая территория. Правомерно ли это? В каких случаях работодатель может требовать паспортные данные для входа на территорию своего предприятия, если речь идёт только о собеседовании и я ещё не являюсь работником предприятия?

Добрый день. Проконсультируйте пожалуйстаМожет ли работодатель устанавливать продолжительность отпуска? Комментируя при этом, что максимальный промежуток для отпуска составляет 21 день, минимальный 7 дней. Проживаю в Мурманской обоасти. Являюсь женой военослужащего.

Здравствуйте. Прошу вас проконсультировать по ситуации, связанной с исполнением и возможным расторжением гражданско-правового договора (ГПХ) между мной (Исполнитель) и ООО (Заказчик). Краткая информация: Договор ГПХ срок действия: с 01.08.2025 по 01.11.2025 Приложение к договору подписано, содержит перечень задач: маркетинг, организация мероприятий, работа с партнёрами, брендбук, база знаний, взаимодействие с дизайнерами Формат работы: гибрид, с предоставлением актов выполненных услуг Вопросы: 1. Оплата и акты В договоре (п. 2.2.3) указано, что Заказчик обязан подписать акт в течение 3 рабочих дней или предоставить мотивированный отказ. В случае отказа Исполнитель имеет право устранить замечания в течение 10 рабочих дней и повторно направить акт, который должен быть подписан в течение 5 рабочих дней. В моём случае акты направлены, отказов не поступало, но оплата не произведена. Вопрос: могу ли я считать акты принятыми и требовать оплату на основании п. 3.2 и ст. 783 ГК РФ? 2. Расторжение договора По п. 7.2 договора, Заказчик обязан предупредить Исполнителя о расторжении не менее чем за 2 недели. На текущий момент официального уведомления не поступало, но устно и в переписке обсуждается прекращение сотрудничества. Вопрос: можно ли считать договор действующим до получения письменного уведомления? Вопрос: обязаны ли они оплатить работу в течение этих двух недель после уведомления? 3. Изменение функционала В переписке мне сообщили о переводе в отдел продаж, но официального распоряжения или приложения к договору не было. По п. 10.1 договора, любые изменения действительны только в письменной форме, подписанной обеими сторонами. Вопрос: могу ли я ссылаться на то, что мои задачи остаются в рамках маркетинга, как указано в приложении, и несоответствие «продажным» критериям не может быть основанием для отказа от акта? 4. Право на защиту В случае необоснованного отказа от подписания акта или расторжения договора без соблюдения условий, могу ли я ссылаться на ст. 12 ГК РФ (способы защиты гражданских прав), включая возмещение убытков? Дополнительно: Прошу подтвердить, могу ли я запросить физические экземпляры актов за сентябрь и октябрь. Могу ли я оспорить необоснованное расторжение договора или отказ от оплаты, если договор не нарушен?