Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Решить проблему с работником
В связи с ситуацией с короновирусом подала ЕНВД-4, работника увольнять или ему написать заявление без содержания с сохранением раб места?
Оксана здравствуйте.
Очень интересная постановка вопроса. А интересна она тем, что изначально незаконна. Увольнять сотрудника можно только по основаниям, предусмотренным ст. 77 или 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Там нет таких оснований, как короновирус. Соответственно, если нет иных оснований, предусмотренных законом, то уволить Вы сотрудника не можете.
Относительно заявление на отпуск без содержания за свой счет. Такой отпуск работник может попросить об этом, подав заявление. А вот заставить уйти в такой отпуск работника без его согласия не возможно.
Если же все таки выбран один из выше описанных способов избавиться от обязанности платить заработную плату и т.д,, то Вы должны понимать, что у работника есть 1 месяц на то, чтобы пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру всех уровней от первого звена до Генеральной прокуратуры и конечно же обратиться он может сразу в суд. Посчитайте возможные потери и издержки, если работник докажет свои требования и суд встанет на его сторону. Думаю, что в таком случае необходимо постараться договориться с работником путем подписания соглашения к трудовому договору либо иным способом, но мирно, чтобы потом не пришлось платить дважды, а может и трижды.
Здравствуйте Оксана Анатольевна. Согласен с коллегой. В случае с увольнением по инициативе работодателя при отсутствии оснований, предусмотренных статьей 77 или частью 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ Ваши действия будут незаконными, которые он может обжаловать в инспекцию труда в Ростовской области и (или) в прокуратуру или оспорить в суде.
Заставить его выйти в отпуск без сохранения заработной платы Вы не можете. Можете только попросить, а он может отказать Вам в этой просьбе. Исходя из содержания статьи 128 Трудового кодекса РФ инициатива (письменное заявление) о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы исходит от работника.
Кроме того, в силу ч. 1 ст. 5 Трудового кодекса РФ
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
указами Президента Российской Федерации;
А в соответствии с п. 1 Указа Президента РФ 2 апреля 2020 года N 239
1. Установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Нарушение данного положения Указа Президента РФ повлечет для Вас привлечение по одной из частей статьи 5.27 КоАП РФ (в зависимости от нарушения).
Сокращать работнику заработную плату также не следует.
Самый оптимальный вариант для Вас — это объявить простой и выплатить работнику заработную плату в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.